Na poslu postoje situacije kada zaposlenik ošteti ili uništi dio imovine kompanije. U nekim je slučajevima legitimno naplaćivati naknadu od zaposlenog. Ali to se mora učiniti u skladu sa zakonom.
Instrukcije
Korak 1
Otkrijte tko je tačno kriv za materijalnu štetu i štetu. Da biste to učinili, intervjuirajte sve zaposlene koji su bili prisutni u incidentu. Iz njihovih podataka, kao i iz informacija dobivenih od linijskog menadžera, možete bolje zamisliti sliku onoga što se dogodilo.
Korak 2
Utvrdite da li je materijalna šteta počinjena s namjerom, nemarom ili je šteta rezultat slučajnosti bez direktne krivnje zaposlenika. U potonjem slučaju, natjerat će ga da plati štetu, možda, ali neetično - to će sigurno potkopati njegovo povjerenje u kompaniju, što može negativno utjecati na rezultate njegovog rada.
Korak 3
Izračunajte troškove štete. Trebalo bi uključiti sve moguće gubitke, na primjer, troškove popravka opreme. Nematerijalni troškovi, poput štete ugledu kompanije, praktički se ne mogu nadoknaditi zbog njihove neočiglednosti i poteškoća u proračunima.
Korak 4
Recite zaposleniku iznos štete koji želite da mu nadoknadite. Možete se dogovoriti s njim o prikladnom rasporedu plaćanja za sve strane.
Korak 5
Oduzmite iznos štete ili njen dio od bonusa zaposlenika. Imajte na umu da ne možete izreći nikakve novčane kazne koje bi uticale na iznos osnovne plaće naveden u ugovoru o radu. Smanjenje podliježe samo bonusu, koji, prema zakonu, poslodavac može uskratiti.
Korak 6
U slučaju da bonus nije dovoljan da pokrije štetu ili da je zaposlenik uopšte napustio posao, zatražite od njega naknadu putem suda. Istovremeno, uzmite u obzir da će biti prilično teško prikupiti novac od osobe koja nije potpisala ugovor o odgovornosti. Čak i ako vaš zahtjev bude potvrđen na sudu, pitanje naplate duga i dalje ostaje. Prema zakonima Ruske Federacije, ovršitelji mogu zaplijeniti samo ograničeni, obično mali dio imovine dužnika. Ako osoba nema novca, nema posla ili je neformalno zaposlena, neće biti moguće dobiti potrebni iznos od nje.
