Krećući u potragu za novim poslom, želim u najkraćem mogućem roku pronaći idealnu opciju, a ne biti zadovoljan onim što se prvo "pojavilo". Ovaj je zadatak izvodljiv ako se vodite jednostavnim pravilima.
Instrukcije
Korak 1
Prije početka pretraživanja odredite prioritete. Kakvom se zaposlenju radujete? Napravite listu u kojoj oblasti želite raditi (u vašoj specijalnosti ili ne), lokaciji ureda i vremenu putovanja, rasporedu rada, mogućnostima karijere, plati). Zabilježite sve tačke koje su vam važne.
Korak 2
Sada morate pravilno napisati svoj životopis. Ako planirate pronaći posao za određeno radno mjesto ili u određenom polju, ne morate u životopisu upisivati apsolutno sve prošle poslove, usredotočite se na svoj cilj.
Korak 3
Na primjer, planirate se ponuditi kao kandidat za mjesto knjigovođe. U svojoj radnoj istoriji u stupac “prethodni poslovi” označite samo iskustvo u ovom području. Poslodavca koji traži knjigovođu ne zanima činjenica da se kandidat, osim zaduživanja kreditnom karticom, bavio i oglašavanjem ili prodajom.
Korak 4
Sve informacije u životopisu trebaju biti sažete, jasne i jasne tako da poslodavac odmah shvati ko ste. Ne zaboravite navesti brojeve telefona putem kojih vas mogu kontaktirati.
Korak 5
Dobra je ideja da u životopis uvrstite listu ljudi sa njihovim kontaktima koji mogu reći da ste dobar, odgovoran zaposlenik. To mogu biti i prvi šefovi preduzeća u kojima ste radili, i šefovi odjela ili samo kolege.
Korak 6
Sljedeći korak je slanje životopisa svim potencijalnim poslodavcima. Mogu se naći u oglasima, novinama, agencijama za zapošljavanje ili na razmjenama poslova.
Korak 7
Ne ograničavajte se na adrese samo onih koji oglašavaju potragu za zaposlenima. Navedite kompanije za koje biste željeli raditi. Nazovite i pitajte trebaju li stručnjake za vaš profil.
Korak 8
Budi uporan. Nakon što pošaljete svoj životopis, nazovite kompaniju nakon nekog vremena i pitajte je li vaš životopis već razmatran i kada možete očekivati odgovor. Ponudite da dovršite testni zadatak koji možete donijeti na razgovor kako bi poslodavac mogao izvući tačnije zaključke o vama.
Korak 9
Ura! Pozvani ste na razgovor. Ne zaboravite, morat ćete položiti vrlo težak test - svidjet će se poslodavcu. Bit ćete pedantno ocijenjeni sa svih strana i na to morate biti spremni.
Korak 10
Uopće ne zakasni. Bolje dođite 5-10 minuta ranije i pričekajte na recepciji. Za to vrijeme moći ćete procijeniti situaciju u kompaniji - odgovara li vam ovaj ritam posla ili ne.
Korak 11
Plah, stisnut, uplašen kandidat mnogo je manje vjerovatno da će dobiti posao nego siguran kandidat u sebe i svoje profesionalne sposobnosti. Ali ne idite predaleko - ne trebate biti ni previše samopouzdani.
Korak 12
Budite društveni. Ne samo da odgovarate na pitanja, već i postavljate svoja. Pitajte o svemu što vas zanima. Na radnom mjestu morat ćete provesti većinu vremena, a trebali biste biti zainteresirani u kakvim ćete uvjetima raditi.
Korak 13
Gruba je greška kandidata na razgovoru da od samog početka pitaju o plaći. Uprkos činjenici da je za mnoge osobe koje traže posao ovaj predmet i dalje glavni, poslodavci ne vole ljude koje prvenstveno zanima novac. Postavite ovo pitanje na kraju sastanka ako poslodavac nije sam pokrenuo financijsku temu.
Korak 14
Ako vam se na kraju razgovora kaže "nazvat ćemo vas", bolje je odmah razjasniti da li je ova fraza prikriveno odbijanje ili poslodavcu zapravo treba vremena da analizira sve kandidate i odabere najboljeg. Bez obzira na odgovor, zahvalite predstavniku kompanije na njihovom interesovanju za vašu osobu.
