Privremena suspenzija preduzeća mora biti formalizovana na službeni način, u skladu sa članom 157 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovi podaci će se evidentirati u budućnosti tokom različitih inspekcija.
Instrukcije
Korak 1
Najavite unaprijed o zastojima i njegovim rokovima cijeloj radnoj snazi preduzeća ili onima koji će morati obustaviti rad. Imajte na umu da su za obustavu poslovanja potrebni dobri razlozi. To obično uključuje neispravnost opreme ili planiranu zamjenu, financijske i ekonomske poteškoće, kašnjenja u narudžbama ili potrebnim materijalima itd. Ovisno o hitnosti obustave proizvodnje, obavijestite o tome 1-2 tjedna, nekoliko dana prije zastoja ili uoči istog.
Korak 2
Zahtevati pravovremeno izveštavanje od zaposlenih u preduzeću o otkrivenim neispravnostima u radu opreme, finansijskim problemima i drugim problemima u vezi s kojima mogu biti potrebni zastoji. To možete prijaviti pomoću dopisa ili izvještaja. Ako zaposlenici ovo ne poduzmu s dužnom pažnjom, menadžer ima pravo da im izrekne disciplinske mjere ili raskine radni odnos.
Korak 3
Počnite izdavati nalog čim svi zaposlenici budu obaviješteni o zastojima. Obavijestite razloge zbog kojih se planira privremena obustava preduzeća, vrijeme početka i završetka zastoja. Navedite specifičnosti rada tokom zastoja, hoće li zaposlenici biti skraćeno radno vrijeme ili ne. Imajte na umu da u tom vremenskom periodu zaposlenicima mora biti isplaćena najmanje 2/3 prosječne godišnje zarade. Upoznajte sve sa nalogom protiv prijema.
Korak 4
Pokrenite izvještaj prema objedinjenom obrascu br. T-12 ili br. T-13 za vrijeme zastoja. Označite šifru razloga zastoja u koloni radnog vremena: 31 ili "RP" (krivicom poslodavca), 33 ili "VP" (krivicom zaposlenika), 32 ili "NP" (iz nezavisnih razloga). Imajte na umu da period privremene obustave rada preduzeća ne može biti duži od 6 mjeseci.
