Preporuke i zahtevi za popunjavanje objedinjenih obrazaca za računovodstvo i naknadu za rad sadržani su u Rezoluciji Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 05.01.2004. Obrazac T-1 je radni nalog. Nacrt naloga priprema odjel za ljudske resurse kompanije. Da biste je pripremili, morate imati potpisan ugovor o radu, jer se sadržaj naloga mora podudarati s ugovorom. Sva polja obrasca T-1 su popunjena. Ako je potrebno, organizacija može unijeti dodatne detalje, radi praktičnosti, uključiti dodatne redove. Da biste popunili obrazac T-1:
Instrukcije
Korak 1
Navedite kodove:
- OKUD je kodeks upravljačke dokumentacije. Šifra dokumenta određuje se u skladu sa OK 011-93. Sveruski klasifikator upravljačke dokumentacije, odobren Rezolucijom Državnog standarda Ruske Federacije br. 299 od 30.12.1993. Opći kod dokumentacije za računovodstvo rada 0301000, - OKPO - kodeks preduzeća i organizacija, koji je utvrđen na osnovu Sveruskog klasifikatora preduzeća i organizacija, odobrenog Naredbom Rosstata od 29. jula 2008. godine N 174. Pri registraciji pravnog lica, statističko telo dodjeljuje kodove, kako je navedeno u informativnom pismu. Prema tome, trebali biste se voditi njime, a ne naučiti metodu dodjeljivanja kodova.
Naziv organizacije - poslodavac. Navesti organizacioni i pravni oblik i naziv preduzeća u skladu sa ustanovnim dokumentima. Ovdje je neophodna tačna korespondencija, jer će se prema tekstu naloga izvršiti upis u radnu knjižicu. U budućnosti, prilikom registracije penzije i potvrđivanja radnog iskustva u ovoj organizaciji, zaposlenik se može suočiti sa poteškoćama zbog neslaganja u dokumentima.
Korak 2
Dodijelite broj i datum narudžbi, ovi detalji će se naznačiti prilikom popunjavanja lične karte i radne knjižice.
Korak 3
Podaci o zaposlenom uključuju: prezime, ime, prezime, njegov osobni broj.
Korak 4
Podaci o poslu za koji je prihvaćen: strukturna jedinica, radno mjesto (specijalnost), kategorija, kvalifikacije, osobine prirode posla, utvrđeni su uslovi za prijem u probni period. Datum od kog zaposlenik mora započeti posao.
Korak 5
Podaci o plaćanju: veličina službene plaće ili tarifna stopa po satu rada.
Korak 6
Nalog sadrži referencu na datum i broj zaključenog ugovora o radu.
