Posao se može pretvoriti u pravi pakao ako se svakodnevno morate nositi sa tiranijom svog šefa. Sukobi s rukovodstvom kvare raspoloženje, trese živce i obeshrabruju svako zanimanje za posao. Je li moguće riješiti se sitnog mučenja šefa i zaustaviti samovolju? Koju liniju ponašanja biste trebali zauzeti?
Potrebno
- - Zakon o radu;
- - ugovor o radu;
- - dokumenti koji potvrđuju kršenje vaših prava.
Instrukcije
Korak 1
Analizirajte trenutnu situaciju. Borba protiv samovolje rukovodstva bit će opravdana ako postupci šefa krše vaša prava sadržana u Zakonu o radu. Na primjer, može vam se odbiti još jedan godišnji odmor, ne platiti bolovanje u potpunosti ili putni troškovi. Ako su vaša prava očito povrijeđena, možete i trebate se sigurno boriti protiv takve samovolje.
Korak 2
Obratite se svojoj okružnoj ili gradskoj inspekciji rada s pisanom žalbom protiv uprave. Jasno navedite svoje tvrdnje u dokumentu, dajući prednost povredama vaših prava. Prigovoru priložite one dokumente koji potvrđuju kršenja koja ste opisali. Na primjer, to može biti ugovor o radu koji navodi vaša prava i odgovornosti za radno mjesto.
Korak 3
Pričekajte da se razmatra žalba inspekciji rada. Taj je period obično trideset dana, ali se može produžiti za još mjesec dana ako je potrebno izvršiti temeljitu provjeru ili zatražiti odgovarajuće dokumente. Na osnovu rezultata inspekcije sastaviće se akt, a rukovodstvo preduzeća će dobiti nalog sa zahtevom da eliminiše kršenje prava zaposlenog. Vaša uprava će biti dužna da inspekciji rada dostavi pisani izvještaj o poduzetim mjerama.
Korak 4
Ako šefova samovolja nije povezana s kršenjem zakona o radu, već je objašnjena prirodom osobe ili neprijateljskim odnosom koji se između vas razvio, pokušajte izbjeći otvorene sukobe. Obavljajte svoje službene dužnosti i zadatke tačno i na vrijeme, bez davanja razloga menadžmentu da muči.
Korak 5
Imajte na umu da je suzdržanost najbolji način za rješavanje grubosti i predrasuda. Budite izuzetno pristojni i pristojni u ophođenju s menadžmentom, ali nemojte se slagati. U svakom slučaju, nemojte se prikloniti međusobnim uvredama i verbalnim prepucavanjima. Vaše akcije ne smiju ići dalje od zakona.
Korak 6
Pokušajte koristiti administrativni resurs podnošenjem valjane žalbe na radnje vašeg direktnog menadžera kod višeg menadžmenta. Takođe je efikasno uključiti sindikalnu organizaciju preduzeća u rješavanje konfliktne situacije koja aktivno brani prava svojih članova.
