Potreba da se ne smije otpustiti izvršni direktor, ali istovremeno i da mu se ne isplati plata, najčešće se javlja ako kompanija neko vrijeme ne planira obavljati aktivnosti. Najčešći način da se ispuni ova potreba je slanje izvršnog direktora na neodređeno odsustvo bez plaće.
Potrebno
- - izjava generalnog direktora o odobravanju neograničenog odsustva bez plaće;
- - nalog da se generalnom direktoru odobri neograničeni odmor o njegovom trošku.
Instrukcije
Korak 1
Zamolite izvršnog direktora da napiše zahtjev za otvoreni odmor bez plaće. Ako ste direktor i osnivač, učinite to sami. Izvršni direktor mora napisati izjavu u svoje ime i sam je odobriti. Dokument takođe mora sadržavati zahtjev za neodređeno neplaćeno odsustvo i datum početka.
Korak 2
Pripremite nalog kojim ćete direktoru odobriti neodređeno odsustvo o svom trošku. Nalog mora sadržavati broj, datum izdavanja, činjenicu odobravanja odsustva i datum njegovog početka, osnovu za izdavanje naloga (izjava generalnog direktora). Nalog potpisuje sam izvršni direktor i ovjerava pečatom kompanije.
Korak 3
Pripremite nalog za imenovanje osobe koja zamjenjuje predsjednika uprave tijekom njegovog odmora i koja ima pravo potpisati bez punomoći. To može biti bilo koji zaposlenik ili osnivač firme.
Korak 4
Koristite alternativnu opciju ako je izvršni direktor ujedno i osnivač firme. U tom slučaju se s njim ne može zaključiti ugovor o radu, a njegova ovlašćenja potvrđuju se statutom kompanije i odgovarajućom odlukom jedinog osnivača ili skupštine, ako ih ima više. U ovom slučaju jednostavno ne sklapajte ugovor o radu s njim. U slučaju da firma posluje i od toga ostvaruje dobit, izvršni direktor koji je osnivač može dobiti dividendu kao nagradu.
