Poslodavac ima pravo isplaćivati plaće prodavačima u fiksnom fiksnom iznosu s procentom prihoda ili dobiti kompanije, plaćati fiksnu stopu za svaki izlaz, plaćati samo postotak prihoda ili odrediti satnicu. Bez obzira na obrazac, plaćanja se moraju izvršiti najmanje dva puta mjesečno.
Potrebno
- - ugovor o radu;
- - interni pravni akti.
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, imate pravo uspostaviti bilo koji oblik plaćanja za rad prodavca i osigurati ga internim pravnim aktima preduzeća, kao i način plaćanja u radni odnos ugovor zaključen sa prodavcem tokom zaposlenja.
Korak 2
Bez obzira plaćate li fiksni iznos plaće, kombinirano (plata + procenat prihoda ili dobiti), vježbate satnicu, plaćate fiksni iznos za izlazak, novac za rad mora se plaćati najmanje dva puta mjesečno u redovnim intervalima …
Korak 3
Najuspješniji oblik plaćanja koji stimulira prodavače je paušalna stopa po izlazu ili mjesečno, plus procenat prihoda. Prodavači će raditi na svom maksimalnom potencijalu da povećaju plaće prodajom što više predmeta.
Korak 4
Dopušteno je svakodnevno ili sedmično plaćati rad prodavaca, što se najčešće vježba pri radu na pijaci, u šatoru ili u maloj poslovnici, jer je s malim količinama robe lako izvršiti popis na kraju radne smjene.
Korak 5
Prije izdavanja plata, napravite popis. Ako se nedostatak ne utvrdi, platite rad u potpunosti u skladu sa uputstvima iz ugovora o radu i internim pravnim aktima preduzeća.
Korak 6
Ako se utvrdi nedostatak, izvršite registraciju u skladu sa zakonodavstvom o radu, sastavite akt, potražite objašnjenje od prodavca, provjerite opremu na kojoj je roba primljena i prodata. Imate pravo otpustiti prodavca zbog nepovjerenja i odbiti cjelokupan iznos manjka od obračuna po otkazu. Ako je iznos velik, oduzmite 25% od plaće ili idite na sud ako ste otpustili prodavca.
