Prema članu br. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, svako preduzeće neovisno uspostavlja sistem bonusa za zaposlene i učestalost isplate novčane naknade ili podsticaja. Isplata bonusa direktno zavisi od rezultata rada tima i njegov iznos mora biti naznačen u ugovoru o radu i internim pravnim aktima preduzeća u čvrstom obliku ili u procentima zarade.
Potrebno
- - ugovor o radu;
- - interni propisi;
- - redoslijed obrasca br. T-11 ili br. T-11a.
Instrukcije
Korak 1
Ako vaša kompanija isplaćuje bonus u procentu od plate, a odlučeno je da svakom zaposleniku platite isti postotak, pomnožite platu s procentom isplaćene nagrade. Dobivenoj cifri, koja će biti jednaka bonusu, dodajte iznos plaće, izračunajte regionalni koeficijent, oduzmite porez na dohodak i plaćeni avans.
Korak 2
Za zaposlenike koji rade po satnici, računajte zarađeni iznos, pomnožite s procentom bonusa, dodajte platu, izračunajte koeficijent okruga, oduzmite porez na dohodak i plaćeni avans. Preostali iznos bit će plata za tekući mjesec s bonusom.
Korak 3
Za zaposlenike koji od proizvodnje primaju platu od 4, izračunajte iznos proizvodnje za tekući mjesec, pomnožite sa procentom dodijeljenog bonusa, dodajte platu, regionalni koeficijent, oduzmite porez na dohodak.
Korak 4
Ako se bonus izdaje u fiksnom iznosu, trebate ga dodati svojoj plati, izračunati regionalni koeficijent, oduzeti porez na dohodak i plaćeni avans.
Korak 5
Na isti način izračunajte kvartalni i godišnji bonus ako je odlučeno da se isplati u vezi s uspješnim poslovanjem preduzeća. Da biste izračunali, zbrojite sve iznose zarađene za obračunski period, pomnožite sa procentom bonusa. Dobit ćete iznos koji ćete platiti kao bonus.
Korak 6
Prije isplate bilo kojeg bonusa, menadžer je dužan izdati nalog objedinjenog obrasca br. T-11 ili br. T-11a. Prvi nalog se sastavlja za isplatu bonusa jednom zaposlenom, drugi - timu zaposlenih u preduzeću, radionici ili strukturnoj jedinici.
Korak 7
Ako je procenat bonusa na platu ili fiksna suma novca različit za svakog od zaposlenih, onda je racionalno izdati poseban nalog na obrascu br. T-11 za svakog primatelja bonusa. Ako se odluči izdati isti postotak ili fiksni iznos, bez obzira na poziciju, možete izdati nalog br. T-11a.
