Svatko od nas teži financijskoj neovisnosti, prosperitetu i priznanju. Većini ljudi sve ovo donosi dugo očekivanu promociju, koja je rezultat kombinacije faktora kao što su visok nivo profesionalnosti, sposobnost rješavanja složenih problema, upravljanja ljudima kada je u pitanju imenovanje šefa.
Očito je da možete postići promociju demonstrirajući sve ove kvalitete. U skladu s tim, morate biti ne samo visoko kvalificirana osoba koja dobro radi vaš posao, već i osoba sposobna za preuzimanje većih odgovornosti. Organizacija, sposobnost da sve stvari na vrijeme privedete kraju, analitičke vještine igrat će vam samo na ruku.
Kako se unaprijediti: više rješenja
Promocije često sjaje onima koji se jednostavno najviše sviđaju njihovim šefovima. Ovaj je faktor teško predvidjeti, ali pokušaj ugoditi menadžeru nije najbolja strategija. Ostanite sami, radite na svojim ličnim kvalitetama, ali nemojte nametati svoje prijateljstvo onima koji bi se mogli odlučiti za podizanje.
Ali, po pravilu vas niko neće odgojiti tek tako, bez obzira koliko se trudili, bez obzira na to koliko odgovornosti preuzeli na sebe, ma koliko se to sviđalo rukovodstvu. Vaš šef bi trebao ukazati na vaše beneficije. Štaviše, nije potrebno to činiti kada postoji slobodno mjesto: danas mnoge kompanije drugačije grade svoju kadrovsku politiku. Ako je ranije za određeno mjesto bio odabran pogodan kandidat, danas je sasvim moguće stvoriti odgovarajuće mjesto za postojećeg profesionalca. Mišljenje koje je prevladavalo u SSSR-u da "nema nezamjenjivih ljudi", nažalost, nije potvrdilo njegovu istinu. Postoje takvi profesionalci za kojima kompanije tragaju, jer je njihov uspjeh, njihova efikasnost takva da se posao razvija samo zahvaljujući njihovom trudu i znanju. Dakle, ako želite biti unaprijeđeni, postanite taj specijalist.
Pored toga, vlastima treba reći o njihovoj želji. Da biste to učinili, morate odabrati pravi trenutak, prilagoditi se konstruktivnom dijalogu. Za takav sastanak ne treba pokušavati izgledati i ponašati se formalnije. Zamislite da ste došli razgovarati o trenutnim poslovnim problemima sa svojim menadžerom. Međutim, tako treba graditi vaš razgovor. Logično biste trebali sažeti svoju žalbu na činjenicu da, budući da ste na vašoj trenutnoj poziciji, ne možete u potpunosti povećati efikasnost kompanije.
Odnosno, vaš cilj je pokazati šefu da možete značajno poboljšati rad kompanije ako imate druge mogućnosti, na primjer, na novoj poziciji. Dakle, ne možete pokazati svoj interes za promociju, već interes kompanije za vašu promociju. I ovo će biti odgovor na pitanje koje menadžeri često postavljaju: "Ali zašto biste tačno trebali zauzeti ovu poziciju?"
