Pitanje hoće li promijeniti posao ili ne ako nisu nečim zadovoljni, s vremena na vrijeme zabrine mnoge. Kako znati kada je došlo vrijeme za podnošenje zahtjeva za ostavku? Kako ne pogriješiti, ne odgoditi ovaj trenutak i ne požuriti?
Prvo, morate uzeti u obzir kriterije za procjenu zadovoljstva poslom. Na prvom mjestu za većinu je veličina nadnice ili naknade. Ostali faktori su takođe važni. Na primjer, blizina kuće, psihološka klima na poslu, njegov sadržaj, odnosi s upravom.
Ponderi ovih faktora različiti su za sve. Neko je navikao raditi samo za novac, a besmislenost njegovog rada nimalo ne utječe na njegov stav. Druga osoba pristaje raditi za manje novca, ili čak besplatno, shvaćajući da od velike koristi drugima ili uživajući u svom poslu.
Udobnost na radnom mestu je takođe važna. Ne samo psihološki, već i jednostavan. Na primjer, u posljednje vrijeme postalo je moderno stvarati urede bez prozora, s klima uređajima koji unose propuhli zrak u prostoriju. Iz takvog ureda samo sanjate da se što prije oslobodite.
U idealnom slučaju, trebali biste se posvetiti poslu koji je zanimljiv, raditi "sa srcem", po pozivu. Često postoji sukob između financijske strane stvari i duhovne. Oni plaćaju ono što ne želite učiniti, ali ne žele platiti ono što je ugodno učiniti.
Kako bi bilo divno kad bi poslodavci, poput konobara, savijajući se nad podnosiocem zahtjeva, pitali: "Šta želite?" Ali ne. Onaj koji plaća zove melodiju. A put do vašeg poziva toliko je trnovit i težak da neće svi moći izdržati ovaj test.
Pa kada trebate promijeniti posao? Kada odlučno nije zadovoljan većinom kriterija. Kada minusi ozbiljno nadmaše prednosti. Prije podnošenja zahtjeva, vrijedi razmotriti situaciju u kojoj postoji spremnost ostati - na primjer, povećanje plaće, prelazak na fleksibilniji raspored i druge moguće bonuse.
U slučaju da poslodavac želi ostaviti zaposlenika na radnom mjestu, ovaj popis će vam dobro doći. A ako vas ništa ne može prisiliti da ostanete, onda morate donijeti odluku i otići.
