Otpuštanje višeg rukovodioca obično traje duže od uklanjanja zaposlenika. To je zbog činjenice da kompanija mora biti sigurna u integritet menadžera, u suprotnom njegove daljnje aktivnosti mogu naštetiti bivšem poslodavcu.
Instrukcije
Korak 1
U ugovoru o radu navedite uslove pod kojima će se otkaz izvršiti. Ovo će vas osigurati od nepredviđenih okolnosti. Ovaj dokument takođe obično označava period na koji je zaposlen novi zaposlenik.
Korak 2
Objasnite razloge zbog kojih ste odlučili otkazati ugovor o radu prije vremena. To je rečeno, najbolje je odabrati nježan ton tokom komunikacije. Glavni menadžer ne bi trebao imati neugodan okus nakon što napusti zidove vaše organizacije. Vrijedno je razmišljati o budućnosti: sasvim je moguće da ćete u budućnosti morati surađivati s ovom osobom.
Korak 3
Razgovarajte o vremenskom okviru u kojem otpušteni menadžer ne bi trebao raditi za vaše direktne konkurente. Praksa takvih sporazuma široko je raširena u inostranstvu. Menadžerski tim često zna mnogo više o trenutnoj poziciji kompanije nego njeno službeno rukovodstvo, zato budite sigurni. Ako vaš menadžer ode konkurenciji, tada će im postati poznati svi nedostaci i rupe u vašem poslu.
Korak 4
Ostavite menadžera sretnim. Prirodno, otpuštanje nije baš ugodno. Stoga se mnoge kompanije koriste taktikom "zlatnog jastuka". Sastoji se u tome da se menadžeru isplaćuje novčana naknada. To može biti, na primjer, iznos godišnje plaće ili trošak službenog automobila. Nerijetko je da kompanije neko vrijeme nastavljaju plaćati zdravstveno osiguranje za top menadžera i članove njegove porodice. Problem je što se ruske kompanije, posebno u postkriznim uvjetima, vrlo nerado poduzimaju takve korake.
Korak 5
Neka najviši menadžer napusti zajednički dogovor. To ne znači da ga treba nagovarati, pitati ili prijetiti. Neke kompanije koriste outplacing. Njegova suština leži u činjenici da organizacija angažira osobu koja menadžeru ponudi drugi posao, na koji on rado pristaje, čak i ne sluteći da je sve to djelo njegove vlastite organizacije.
