Imate pravo otpustiti advokata koji ne ispunjava u potpunosti svoje radne dužnosti, krši disciplinu ili nije kvalifikovan da nastavi svoj posao. Ali takav postupak mora se provoditi u skladu sa zakonima o radu. Prava zaposlenika ne mogu se povrijediti, u suprotnom se može obratiti sudu, a ovaj će vaše radnje prepoznati kao nezakonite.
Potrebno
- - dokumenti organizacije;
- - radno zakonodavstvo;
- - dokumenti advokata;
- - obrasci kadrovskih dokumenata;
- - knjigovodstvene isprave.
Instrukcije
Korak 1
Ako odlučite da prekinete radni odnos sa advokatom, zamolite ga da napiše izjavu svojom voljom. Ovo je metoda koja oduzima najmanje vremena. Ali za to je potreban pristanak zaposlenog. Pokušajte nagovoriti zaposlenika da to učini. Ako napiše ostavku, provjerite ispravnost dokumenta. Datum otkaza smatrat će se njegovim posljednjim radnim danom.
Korak 2
Izdajte nalog za otkaz, unesite zapis u radnu knjižicu, pozivajući se na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Dajte ga otpuštenom advokatu zajedno sa novčanim uplatama koje mu pripadaju.
Korak 3
Ako se pravnik kompanije ne složi da napiše izjavu svojom voljom i prijeti vam sudom, tada ga možete otpustiti zbog izostanka (ako se to dogodilo). Sastavite akt zakašnjenja ili neprijavljivanja na radnom mjestu, ovjerite ga potpisima najmanje tri svjedoka.
Korak 4
Ako se nakon pisanja obrazloženja odvjetnika ne otkrije nijedan dobar razlog, nastavite s postupkom otkaza. Možete ga započeti mjesec dana nakon izostanaka. Izdati nalog za otkaz ugovora o radu prema članu Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše osnove za otkaz zbog izostanka.
Korak 5
Ako raskinete radni odnos u ovoj situaciji, moći ćete naplatiti novčanu kaznu zbog kršenja discipline. Napravite upis u radnu knjižicu neopreznog pravnika, ovjerite ga potpisom odgovorne osobe, pečatom kadrovske službe. Upoznajte zaposlenika sa otpusnim pismom i računom.
Korak 6
Ako je nemoguće otpustiti advokata zbog izostanka s posla ili drugog kršenja discipline (izostanak ili zakašnjenje nije učinjeno na ovaj način), ali njegove kvalifikacije nisu dovoljne, tada imate pravo izvršiti ovjeru u preduzeću. Obavestite sve zaposlene o predstojećem događaju dva meseca pre događaja.
Korak 7
Provođenje ovjere je naporan proces, ali prema njegovim rezultatima (ako su nezadovoljavajući) imate pravo otkazati ugovor o radu s pravnikom. Upišite unos u radnu knjižicu specijaliste, pozivajući se na radno zakonodavstvo.
