Sve naredbe za odsustvo zaposlenih obično potpisuje šef organizacije. Ali šta ako sam režiser ode na počinak? Ko će ga pustiti, u čije ime će napisati izjavu?
Zakon o radu propisuje da zaposleni imaju pravo na godišnji plaćeni odmor prema odobrenom rasporedu. Zaposleni se obaveštava o vremenu "odmora" po prijemu najkasnije dve nedelje pre početka.
Ko je glavni
Zaposleni nije dužan da napiše pisanu izjavu o odlasku sa odmora ako su datumi početka naznačeni u rasporedu. Ako je registriran samo mjesec dana, tada je pisanje izjave s tačnim datumom neophodno. Redoslijed registracije za šefa je nešto drugačiji: šef uvijek sam odluči kada se odlazi odmoriti.
Postupak je prilično tradicionalan, ali prilikom dizajniranja redatelj uzima u obzir nekoliko mogućih opcija:
- odluku o datumu početka donosi generalna skupština;
- menadžer je ujedno i jedini osnivač kompanije.
Odgovornosti i prava prvog lica utvrđuju se osnivačkim dokumentima organizacije. Stoga Povelja reguliše postupak za odobravanje vremena "odmora" rukovodioca preduzeća.
Rezolucije u LLC-u donosi generalna skupština. Ako odluku o dodjeli daju sudionici otvorenog društva, nju potpisuje predsjedavajući.
Pitanje može direktno riješiti sam direktor. Ako on donese presudu, on stavlja potpis.
Ako se u Povelji kompanije ne govori o danima godišnjeg predaha šefa kompanije, tada se treba voditi normama Zakona o radu. Menadžer je isti zaposlenik kao i ostali.
Stoga i on, kao i obični zaposlenici, mora pismeno izraziti svoj pristanak. Takođe, šef mora pristati na prijevremeni izlazak na posao.
Njegov vlastiti gospodar
Obaveštenja o početku odmora ostalih zaposlenih overava šef organizacije ili kadrovski službenik preko punomoćnika. Direktor je isti zaposlenik kao i ostali. Stoga prva osoba kompanije piše izjavu upućenu sebi.
U svakom slučaju, zaposlenik kadrovskog odjela trebao bi obavijestiti menadžera o početku dugo očekivanog vremena za dvije sedmice. U suprotnom, dolazi do apsurdne situacije: šef preduzeća mora se sam obavijestiti.
Neka status prve osobe bude prilično visok, ali, kao i ostali, i njemu se svake godine daje plaćeni odmor koji traje najmanje 28 kalendarskih dana.
Prije odlaska na dugo očekivani odmor, šef preduzeća imenuje vršioca dužnosti. Pitanje kome su dodijeljene ove obaveze odlučuje se prije nego što šef ode na praznike. Funkcija zamjene često pada na zamjenika: to je direktno naznačeno u njegovom ugovoru.
Ako je šef kompanije jedini osnivač, sve je mnogo jednostavnije: nije potrebna prijava. Odluka osnivača sastavljena je da sebi odredi odmor kao šefu kompanije. Izdaje se naredba T-6. Podaci se unose na T-2 karticu.
Postupak odmora prilično je tradicionalan. Prema TC-u, svi u organizaciji imaju pravo na godišnji odmor, registracija se vrši prema normama kodeksa.
