Dvije su mogućnosti kada žena na porodiljskom odsustvu odlazi na posao. Prvo je rano odustajanje od roditeljskog odsustva. Drugi je planirani izlazak iz uredbe. U oba slučaja izlazak sa porodiljskog odsustva u preduzeću sastavljen je u objedinjenom obliku.
Instrukcije
Korak 1
Ako žena koja je na roditeljskom odsustvu odlazi na posao prije roka, ona mora pismeno obavijestiti rukovodstvo preduzeća o svojoj želji da nastavi svoje radne dužnosti. Od nje morate primiti obavještenje u obliku prijave najkasnije dvije sedmice prije datuma stupanja na posao. U prijavi zaposlenica mora navesti da je traži da je povuče sa roditeljskog odsustva.
Korak 2
Nakon što primite prijavu od zaposlenika, morate izdati nalog za kompaniju u propisanom obliku o prijevremenom napuštanju zaposlenika. U naredbi bi svakako trebalo naznačiti da bi se u vezi s izlaskom sa roditeljskog odsustva zaposlenica koja je započela svoje dužnosti trebala razmatrati od tog i takvog datuma.
Korak 3
Moguće je da žena koja je preuzela svoje službene dužnosti nakon napuštanja roditeljskog odsustva u trajanju do jedne i po godine, želi raditi honorarno. U tom slučaju, u naredbi o prijevremenom odlasku zaposlenika na posao, obavezno naznačite da će žena raditi sa skraćenim radnim vremenom. Ova je opcija sasvim moguća, budući da u ovom slučaju, zaposlenik će i dalje primati naknade za njegu djece.
Korak 4
Ako žena napusti porodiljsko odsustvo prema planu, naime tačno na kraju ovog odsustva, trebala bi napisati izjavu za koju se smatra da je započela svoje dužnosti od dana koji slijedi nakon posljednjeg dana završetka roditeljskog odsustva. Tada izdajete nalog za roditeljsko odsustvo.
Korak 5
Prvog dana rada zaposlenice morate joj osigurati radno mjesto i radne zadatke koji odgovaraju položaju koji je obavljala prije odlaska na porodiljsko odsustvo.
Korak 6
Ako je za vrijeme porodiljskog odsustva zaposlenice na njenom mjestu zaposlena druga zaposlenica, dužni ste mu osigurati još jedno slobodno mjesto dostupno u organizaciji, a ako zaposlenik to odbije, morate ga otpustiti. Otkaz je formalizovan naredbom za preduzeće, uz plaćanje svih sredstava koja dospevaju nakon otkaza.
