Radni odnosi u društvu sadržani su ugovorom o radu, koji jasno ukazuje na visinu nadnica. Ako ste računovođa, tada je tačan izračun plaća vaša direktna odgovornost. Da biste izračunali zarade, uzmite za osnovu utvrđene tarife, zarade, komadne stope i račune za radne sate zaposlenih. U nekim će vam slučajevima trebati količina proizvedenih proizvoda.
Instrukcije
Korak 1
Počnite s definiranjem fonda na osnovu neto prihoda od prodaje robe ili usluga za prošli mjesec. Od iznosa odmah izračunajte porez i pristojbe, tarife za stambene i komunalne usluge. Pošaljite poslodavcu oko 25% neto prihoda, ostatak podijelite između zaposlenih u preduzeću i radnika.
Korak 2
Ako izračunavate platu uredskog zaposlenika, tada se izračuni vrše na vremenskoj osnovi. Da biste to učinili, trebate samo izbrojati koliko je sati zaposlenik odradio. Ako u radnom kalendaru zaposlenika utvrdite propuste bez valjanog razloga, imate pravo povući mu novčanu kaznu. Izračunajte bolovanje prema zakonu o radu.
Korak 3
Kompanija može imati politiku nadoknade. Dakle, u ovom slučaju trebali biste izraditi procjenu troškova zaposlenih za benzin, mobilne komunikacije itd. U proteklih mjesec dana. Dodajte svaki iznos pronađen u procjeni na platu zaposlenika. Obratite posebnu pažnju na mogućnost plaćanja iznosa bonusa.
Korak 4
Isplaćujte zarade radnicima za postizanje određenih ciljeva, prekomjerno ispunjavajući plan. Često uprava donosi odluku o bonus stimulacijama za zamjenu drugog zaposlenog. Svi bonusi takođe idu na platni spisak. Izračunajte procenat preispunjenog posla, u nekim slučajevima broj dana koje je zamijenio drugi zaposlenik. Pomnožite rezultat sa prosječnom dnevnom platom. Ovo je postupak za izračunavanje iznosa bonusa.
Korak 5
Ako morate izračunati plaće za radnike izvan ureda, onda uzmite komadni sistem plaćanja kao osnovu za izračun. Iznesite količinu proizvedene robe. Sada odredite jedinični trošak po veleprodajnoj cijeni. Oduzmite 60% od vrijednosti koju ste dobili. Dobili ste pokazatelj koji bi trebao biti zaračunat zaposleniku za svaku jedinicu robe koju je proizveo. Imajte na umu i da u slučaju izostanka s posla, posebno bez opravdanog razloga, poslodavac, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može povući novčanu kaznu.
