Prilikom stvaranja bilo kojeg preduzeća, organizacije ili institucije, primarni zadatak je formiranje njegove strukture. Struktura preduzeća određuje odnos između nivoa upravljanja i ostalih funkcionalnih jedinica. Sastav zaposlenih u kompaniji, prema formiranoj strukturi, određuje se i sastavlja tabelom osoblja.
Potrebno
stolovi zaposlenih u preduzeću
Instrukcije
Korak 1
Počnite tako što ćete formalizovati ukupnu strukturu preduzeća u statutima organizacije. Zakonski dokumenti uključuju: naziv preduzeća, oblik vlasništva, vlasnik, pravni status, sastav imovine, spisak organa upravljanja, broj strukturnih jedinica i njihov opis. Tada sjedište poduzeća, kao i svaki zasebni odjel, moraju samostalno sastaviti i odobriti strukturu njegovih odjeljenja.
Korak 2
Napravite strukturu odeljenja preduzeća u tabeli kadrova. Tabela kadrova je dokument koji sadrži listu strukturnih odjela stvorenih u preduzeću, pozicije zaposlenih, njihove službene plate i lične dodatke, kao i podatke o broju zaposlenih i mjesečnom fondu plata preduzeća. Da biste kreirali stolove osoblja, morate koristiti njegov standardni obrazac, odobren regulatornim uputama i uredbama. Ovaj standardni obrazac preduzeća mogu samostalno prilagoditi, uzimajući u obzir osobenosti svojih aktivnosti. Odgovornosti za dizajn i pripremu kadrovskog stola moraju se dodijeliti zaposlenima u kadrovskom odjelu preduzeća.
Korak 3
Provjerite ispravnost popunjavanja broja osoblja i potpunost podataka koje sadrži. U osoblje se preporučuje uključiti takve stavke kao što su: naziv organizacije; broj osoblja; datum sastavljanja; strukturne jedinice koje su navedene u redoslijedu hijerarhije; postupak utvrđivanja naziva radnog mjesta; broj članova osoblja, njihove plate i dodatke.
Korak 4
Odobriti sastavljenu tablicu kadrova s potpisom šefa kadrovskog odjela preduzeća, kao i glavnog računovođe.
Korak 5
Izdajte nalog za odobrenje ovog broja osoblja od strane glavnog menadžera organizacije ili osobe koju on ovlasti. Menadžeri podružnica mogu odobriti stolove za zapošljavanje na osnovu punomoći glavnog šefa organizacije.
