Još uvijek se jako traže radničke profesije. U zemlji je prilično primjetna prekomjerna proizvodnja uredskih radnika i nedostatak kvalificiranih radnika. Prilično je teško pronaći visokokvalificiranog stručnjaka. Ali ako trebate pronaći radnike koji nisu visoko kvalificirani za taj posao, postoji nekoliko načina na koje ga možete koristiti.
Instrukcije
Korak 1
U slučaju da su vrsta i specifičnost posla takvi da ih može obavljati bilo koja osoba, nema smisla kontaktirati agencije za zapošljavanje - to je skupo i oni ne prijavljuju ljude bez obrazovanja i iskustva.
Korak 2
Stoga možete početi s oglasom u novinama. Ne biste trebali objavljivati takve oglase u svakom broju specijaliziranih novina u kojima poslodavci traže radnike za svoja preduzeća ili za određenu količinu posla. Objavljujte ga povremeno, svaka 3-4 broja.
Korak 3
Podnesite zahtjev gradskoj službi za zapošljavanje. Njegovi zaposlenici zainteresirani su da zaposle što više ljudi, pa će poslati sve koji u najmanjoj mjeri ispunjavaju zahtjeve koje ste naveli.
Korak 4
Regrutiranje radnika može se najaviti i putem drugih medija. Puzajući oglas koji lokalna televizijska kuća može emitirati na bilo kojem televizijskom programu djeluje prilično efikasno. U njemu je dovoljno obavijestiti vas da su vam potrebni radnici određene specijalnosti ili majstori i navesti brojeve telefona kadrovskog odjela.
Korak 5
Takvu poruku možete objaviti na Internetu besplatno ili uz malu naknadu. Čudno je, ali mnogi koji žele pronaći takav posao već sasvim slobodno koriste ovaj izvor informacija.
Korak 6
Idite u strukovne škole koje pripremaju radnike za specijalnost koja vam je potrebna, razgovarajte sa njihovim diplomcima.
Korak 7
Još jedan dobar način je okačiti transparent sa oglasom za posao na zgradu preduzeća. Njegovo postavljanje možda će morati biti koordinirano sa lokalnom administracijom, koja ih ponekad upućuje na oglašavanje. Trebali biste pojasniti ovo pitanje sa zvaničnicima.
Korak 8
Imajte na umu da čak i ako aktivnost za koju ste tražili radnike ne podrazumijeva visoke kvalifikacije, i dalje morate dovoljno ozbiljno shvatiti svoje zapošljavanje. Bolje je ako šef odjela za ljudske resurse obavi dodatni razgovor ili testiranje sa svakom osobom kako bi se u preliminarnoj fazi odsjekli očigledni odsutni i napuštenici.
