Postoje samo dva faktora za odabir kompanije s kojom ćete raditi. Neophodno je da vas uprava želi vidjeti među svojim zaposlenicima, a vi biti zadovoljni kvalitetom i ocjenom vašeg rada. Ali čak i kada su prisutna oba ova faktora, trebali biste obratiti pažnju na takve parametre kao što su pouzdanost i stabilnost kompanije, što će samo potvrditi ispravnost vašeg izbora.
Instrukcije
Korak 1
Jedan od pokazatelja pouzdanosti kompanije je životni vijek. Čak i ako je nova kompanija započela svoje aktivnosti prilično uspješno, nije činjenica da će se za par godina razvijati tako intenzivno. Stoga je bolje odlučiti se za kompaniju koja je na tržištu najmanje 5 godina kako bi se izbjegli usponi i padovi koji prate uspostavljanje nove proizvodnje.
Korak 2
Pitanje financijskog blagostanja kompanije je jednako važno. Napokon, o tome ovisi mogućnost rasta i stabilnost zarade. Indirektni znakovi koji ukazuju na to da kompanija ima sredstva bit će lokacija, veličina i oprema ureda, prisustvo mreže podružnica i predstavništava.
Korak 3
Mnogo ovisi o tome šta poduzeće prodaje ili proizvodi. Dobro je kad se specijalizira za proizvode svakodnevne potražnje, što ne ovisi o konjunkturi ili sezoni - u ovom će slučaju biti zajamčena stabilna zarada.
Korak 4
Procijenite kvalitet rada sa osobljem u kompaniji. Posjetite njen ured prerušeni u kupca ili kupca, pogledajte kako rade zaposlenici, kakva je atmosfera u njemu. Ako su svi zauzeti poslom i jasno ispunjavaju svoje dužnosti, u uredu vlada mirna, poslovna, prijateljska atmosfera - to je dobar znak: osoblju se sviđa njihov posao, oni cijene svoj posao. Da biste to provjerili, provjerite koliko često kompanija zapošljava zaposlenike i kolika je fluktuacija osoblja. Pročitajte komentare o kompaniji na web lokacijama koje su penzionisani zaposlenici objavili na crnim listama.
Korak 5
Pogledajte ima li kompanija svoju internetsku stranicu na Internetu, koja se ažurira. To je takođe znak da kompanija ima novac i može si priuštiti troškove zabave. Možete pozitivno ocijeniti uspješne reklamne aktivnosti kompanije - učestalost postavljanja, kvalitet i atraktivnost oglasa.
Korak 6
Ugledne kompanije biraju zaposlenike u nekoliko faza. Inicijalni intervju obično provodi osoblje za ljudska prava. Obratite pažnju na njihovu profesionalnost. Ozbiljan pristup menadžmenta kompanije zapošljavanju može biti pokazatelj da će ovo osoblje biti dragocjeno.
