Intervju je glavna metoda zapošljavanja. Kvalitet rada budućeg zaposlenika, a samim tim i uspjeh kompanije, u velikoj mjeri ovisi o tome koliko će se kompetentno obavljati.
Instrukcije
Korak 1
Obavijestite kandidata unaprijed o tačnom vremenu intervjua i recite mu kako da dođe do vas.
Korak 2
Pripremite sobu u kojoj nećete biti ometeni - ovo može biti zasebna kancelarija ili soba za sastanke.
Korak 3
Odštampajte životopis podnosioca zahtjeva tako da se vaš intervju temelji na činjenicama koje pruža.
Korak 4
Pripremite unaprijed pitanja koja ćete kandidatu postaviti na sastanku. Razmislite o tome koje profesionalne osobine treba imati idealan tragač posla, napišite ih na papir i razvrstajte prema važnosti.
Korak 5
Započnite svoj intervju apstraktnim temama, a ne pitanjima vezanim za posao. Pitajte je li prikladno da kandidat dođe do ureda ako je lako pronašao adresu - to će ga smiriti i pružiti mu priliku da se opusti. Recite nam ukratko o svojoj kompaniji: specifičnosti poslovanja, otvoreni natječaj.
Korak 6
Tijekom razgovora postavljajte pitanja na takav način da vas navode na detaljan odgovor, a ne na jednosložno "da" ili "ne". Na primjer, umjesto pitanja "Jeste li bili zadovoljni platom na posljednjem poslu?" bolje je postaviti pitanje "Koji su bili razlozi za vaše otpuštanje?"
Korak 7
Budite tačni. Ako vidite da je kandidat zabrinut i bori se da pronađe riječi, nemojte ga prekidati ili pokazivati prezir.
Korak 8
Ne pribjegavajte stresnim intervjuima bez potrebe, posebno ako posao nije otporan na stres.
Korak 9
Razmislite o drugim metodama za ocjenjivanje kandidata - upitnicima, testovima, prezentacijama. Na primjer, ako tražite knjigovođu i za ovo radno mjesto potrebna vam je pažljiva osoba koja se može usredotočiti na posao, poželjno je provesti test pažljivosti.
Korak 10
Pripremite se da vam kandidat postavi i nekoliko pitanja. Najčešće postavljaju pitanja o indeksaciji plata, o razlozima za otvaranje radnog mjesta, o mogućim prekovremenim poslovima.
Korak 11
Na kraju, zahvalite se podnosiocu prijave na posjeti i obavijestite ga kada možete nazvati i prijaviti svoju odluku.
