Generalno, glavni računovođa je isti zaposlenik kao i svi ostali. Istovremeno je jedna od ključnih figura u organizaciji. Pored toga, zajedno sa Zakonom o radu Ruske Federacije, niz nijansi povezanih s njegovim dizajnom sadržan je u Saveznom zakonu br. 129-FZ „O računovodstvu“.
Instrukcije
Korak 1
Općeniti postupak zapošljavanja glavnog računovođe je tipičan: on napiše molbu upućenu šefu organizacije, s njim se zaključi ugovor o radu (moguća je čitava lepeza mogućnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije: zapošljavanje sa probnim periodom do 3 mjeseca i / ili zaključivanjem ugovora na određeno vrijeme na period do 5 godina ili ugovora o radu na neodređeno vrijeme).
Korak 2
S obzirom na činjenicu da radno mjesto glavnog računovođe obično podrazumijeva punu finansijsku odgovornost, s njim se o tome može sklopiti zaseban sporazum. Tipični tekst ovog dokumenta može se naći na Internetu i uređivati u skladu sa potrebama organizacije i specifičnostima njenih aktivnosti. Isto se odnosi i na pitanje poslovne tajne, ako je relevantno. Svi potrebni dokumenti između glavnog računovođe i njegovog poslodavca potpisani su u skladu sa opštom procedurom koju je organizacija usvojila i predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, ali sama ova procedura zaslužuje posebno razmatranje.
Korak 3
Specifičnosti registracije glavnog računovođe, koje proizilaze iz zakona "O računovodstvu", su da samo prva osoba organizacije ima pravo da imenuje i razrešava ovu funkciju. Dakle, i odgovarajuća naredba treba dolaziti samo od ove prve osobe: direktora, generalnog direktora, predsjednika itd. Ako glavni računovođa ima pravo da potpiše financijske dokumente, ova će naredba najvjerojatnije htjeti biti vidljiva u banci, gdje kompanija ima provjeru poravnanja.
