U slučaju da zaposlenik u preduzeću treba raditi prema posebnom rasporedu, na primjer, 15x15 (prvu polovinu mjeseca radi u preduzeću, drugu polovinu mjeseca odmara ili radi negdje drugdje), potrebno je organizirati rotacijski način rada. To se na poseban način ne odražava u izvještavanju, plata se naplaćuje zaposlenom u skladu s ugovorom o radu (poglavlje 47. Zakona o radu Ruske Federacije).
Instrukcije
Korak 1
Smjena je vremensko razdoblje koje uključuje vrijeme rada u objektu (radne smjene), kao i odmor između smjena (član 299. Zakona o radu Ruske Federacije, 1. dio).
Korak 2
Prema članu 297. Zakona o radu Ruske Federacije, postupak primjene rotacione metode odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u skladu s postupkom utvrđenim članom 372. ovog zakonika za usvajanje lokalnih propisa.
Korak 3
Navođenje rotacione metode rada preduvjet je ugovora o radu. Ako se zaposlenik prebaci na normalni rad, taj se prelazak vrši sporazumno obje strane zaključivanjem dodatnog sporazuma koji je priložen uz ugovor o radu. Poslodavac može takav ugovor sklopiti jednostrano, na svoju inicijativu, ali samo ako se poštuju norme opisane u članu 74 Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 4
Prilikom registracije radnog odnosa sa osobom koja je prvi započela raditi na rotacijskoj osnovi ili onima koji su premješteni iz redovnog načina rada, osoblje osoblja često brine pitanje da li je potrebno unijeti uvjet na način rotacije rada u radnoj knjižici zaposlenog.
Korak 5
Činjenica je da ni u „Uputama za popunjavanje radnih knjiga“odobrenim Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003 br. 69, niti u važećim „Pravilima o ponašanju i čuvanju radnih knjiga“, izrada obrazaca radnih knjižica i pružanje poslodavaca njima odobren dekretom Vlada Ruske Federacije od 16.04.2003. br. 225 ne govori direktno da li poslodavac treba da unese u radnu knjižicu zapis o rotacijskom načinu rada. Međutim, u određenom broju slučajeva inspekcija rada zahtijeva da se u kolonu 3 odjeljka pod naslovom „Informacije o radnom mjestu“na osnovu dijela 3 tačke 2.4 „Osnovnih odredbi o rotacijskoj metodi“unese odgovarajući unos.
