I glavni zaposlenik i zaposlenik sa nepunim radnim vremenom mogu biti poslani na službeno putovanje. U oba slučaja, poslodavac je dužan pružiti određeni broj garancija upućenim radnicima.
Dakle, poslodavac mora zadržati mjesto, položaj i prosječnu zaradu zaposlenika tokom službenog putovanja. Pored toga, zaposlenom se nadoknađuju putni troškovi.
Ako se zaposlenik razboli na službenom putu, a period bolesti potvrdi mu se nesposobnošću za rad, poslodavac je dužan platiti bolovanje, naknaditi troškove života i isplaćivati dnevnicu dok se zaposlenik ne vrati na stalno mjesto rada.
Postupak i iznos naknade putnih troškova zaposlenima u vladinim agencijama, kao i organizacijama koje se finansiraju iz državnog budžeta, utvrđeni su propisima Ruske Federacije.
U nevladinim organizacijama naknada putnih troškova utvrđena je kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima. Štaviše, u takvim preduzećima može se utvrditi drugačiji iznos naknade, ovisno o radnom mjestu na kojem je zaposleni radnik.
Putni troškovi koje snosi poslodavac takođe uključuju: putne troškove; troškovi života; dnevnica. Ovi troškovi moraju se platiti unaprijed prije odlaska zaposlenog na službeno putovanje.
