Socijalne garancije u svijetu rada je lista obaveznih mjera koje poslodavac pruža zaposlenima koji su s njim sklopili ugovor o radu u skladu s normama Zakona o radu.
Obaveza za poslodavca da osigura minimalni skup mjera za socijalnu zaštitu zaposlenih sadržana je u radnom zakonodavstvu Rusije, a ostale su predviđene isključivo uvjetima ugovora koji se zaključuju, a njihov set može varirati. Poslodavac vam je dužan pružiti sljedeće socijalne garancije:
1. Plata, koja mora biti veća od trenutne razine minimalnog nivoa egzistencije. Kada zaključujete ugovor, morate se dogovoriti sa šefom o visini plaće koja će vam se isplaćivati svakog mjeseca - obratite pažnju na ovu točku prilikom rasprave. Čak i ako se minimalna plaća i minimalni potrošački budžet ne podudaraju, poslodavac je dužan da vam isplati iznos koji će vam omogućiti da slobodno pokrivate troškove standardne potrošačke korpe.
2. Poštivanje sigurnosnih zahtjeva predviđenih za normalno obavljanje vaših radnih zadataka i ugodne radne uvjete. To je ujedno i njegova direktna odgovornost. Poslodavac nema pravo uštedjeti novac na vašoj sigurnosti u ime svoje koristi. Stoga, ako vam moraju biti dostavljeni dozimetri, nemojte pristati raditi bez njih na rizik po svoje zdravlje.
3. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Šef nema pravo da vam nametne polisu osiguranja, ali je dužan da vam ponudi osiguranje prilikom zaključenja ugovora o radu.
4. Plaćanje poreznih odbitaka u skladu sa normama Poreskog zakonika Rusije. Poslodavac je dužan izdati lični TIN, ako ga nemate, kao i zadržati i platiti porez na zarade. Stoga je odgovornost poslodavca da osigura pristojnu penziju za sve zaposlene.
5. Ispunjavanje odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu prilikom zapošljavanja ili otpuštanja. Poslodavac vam mora osigurati pravni položaj.
