Moderna stvarnost u megalopolisima je takva da uvijek ima kandidata za visoko plaćeni zanimljiv posao. A menadžment kompanije može odabrati da zaposli nove stručnjake sa dobrim radnim iskustvom i vještinama potrebnim za efikasno poslovanje, ili da napusti stare. Oni koji su već u unosnom položaju moraju pokazati čuda efikasnosti.
Instrukcije
Korak 1
Da biste postali neophodni za vođstvo, morate brzo i efikasno ispuniti svoje radne obaveze. Idealan zaposlenik ne postavlja nepotrebna pitanja u vezi s ispunjavanjem dodijeljenih zadataka. On sam pronalazi mogućnosti za njihovo rješenje, ne smetajući vlastima stalnim odobravanjem najjednostavnijih tačaka.
Korak 2
Da biste spriječili šefove da razmišljaju o zamjeni zaposlenih, ne samo da morate dobro raditi svoj posao, već i pokazati inicijativu. Ponudite nova rješenja koja su optimalna za kompaniju, aktivno izrazite svoje mišljenje, pokušajte koristiti ne samo svom odjelu, već i korporaciji u cjelini.
Korak 3
Nezamjenjiv zaposlenik dolazi na posao na vrijeme, pa čak i nakon teškog dana ostaje dostupan na mobilnom telefonu. Ponekad se dogodi viša sila i upravi je potrebno hitno savjetovanje s ovim ili onim specijalistom van radnog vremena. Zaposlenik koji nije odbio pružiti pomoć steći će poštovanje u očima menadžmenta.
Korak 4
Idealan zaposlenik ne tolerira lične probleme u radnom okruženju. Ne traži prijevremeni dopust po dijete iz vrtića, ne odlazi na godišnji odmor o svom trošku u hitnim slučajevima, ne uzima odmor nakon poslovnih događaja itd. Uvijek je u dobroj formi, a na poslu vrijeme posvećuje isključivo službenim dužnostima.
Korak 5
Nezamjenjivi zaposlenik praktično se ne razboli. A ako mu iznenada teška gripa ili prijelom ne dozvoljavaju da bude prisutan na poslu, on svoje zadatke obavlja na daljinu, od kuće. Ako to ne učini, uprava će biti prisiljena potražiti zamjenu za njega, a novozaposleni će vjerojatno sve učiniti bolje i brže. Što će dovesti u pitanje nezamjenjivost prethodnog zaposlenika.
Korak 6
Idealan zaposlenik neprestano se usavršava ne samo u svojoj profesiji, već i u srodnim oblastima. U slobodno vrijeme pohađa tematske izložbe, sudjeluje na treninzima i seminarima. Upoznat je sa najnovijim trendovima i primjenjuje ih za optimizaciju radnog učinka.
