Nakon otkaza zaposlenika na njegov vlastiti zahtjev, poslodavac je dužan da mu pravilno sastavi radnu knjižicu i izda je na dan otkaza. Zaposlenik takođe treba da izračuna sve njegove isplate. U ovom slučaju treba se voditi zakonodavnim normama.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - radna knjižica zaposlenog;
- - dokumenti organizacije;
- - radno zakonodavstvo;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - izjava o otkazu zaposlenom.
Instrukcije
Korak 1
Kada od zaposlenika primite ostavku, ne možete ga odbiti. Zakon po pravilu predviđa da zaposleni mora raditi dvije sedmice. U tom periodu možete povući prijavu u bilo kojem trenutku ako se zaposlenik predomisli i da pristanak da je ostavi na svom radnom mjestu. Takođe imate pravo da podnesete otkaz čak i na dan pisanja prijave. Za to je potreban pristanak poslodavca i želja stručnjaka.
Korak 2
Ponekad zaposlenik, prije nego što napusti posao, želi uzeti glavni godišnji odmor. To je moguće po zakonu, ali za to je potreban pristanak poslodavca. Ako ste pozitivno odlučili i dali priliku otpuštenom zaposlenom, tada treba izdati naredbu o pružanju godišnjeg plaćenog odmora. Posljednjeg radnog dana prije nego što započne, morate unijeti otkaz u radnu knjižicu specijaliste. Stavite redni broj, datum koji bi trebao odgovarati posljednjem danu odmora. U informacijama o poslu navedite referencu na normu radnog zakonodavstva (otkaz vlastitom voljom, sporazum stranaka, inicijativa zaposlenog). Obavezno ovjerite zapis pečatom organizacije, potpisom odgovorne osobe. Takođe, zaposlenika biste trebali upoznati s otpusnim pismom, gdje mora staviti svoj potpis.
Korak 3
U slučaju otkaza zaposlenika i naknadnog odmora na godišnjem odmoru, više nemate pravo povući prijavu, čak i ako se zaposlenik predomisli. Opoziv nije moguć ni kada se specijalista premjesti u drugu organizaciju, jer se unaprijed zaključuje ugovor između poslodavaca.
Korak 4
U prijavi zaposlenik mora navesti datum od kojeg želi da napusti radni odnos. Ako padne na vikend ili praznik (zaposlenici ne koriste uvijek kalendar), trebali biste popuniti radnu knjižicu i izdati dospjele uplate posljednjeg radnog dana prije datuma napisanog u prijavi, što je sadržano u članu 84. Zakona o radu Ruske Federacije.
