Vrijeme je da spakujete kofere, jer odmor uskoro dolazi. Iskreno to zaslužujete svojim savjesnim radom. Zašto tako često postaje izvor sukoba između zaposlenika i poslodavca. Šta trebate znati da biste zaštitili svoja prava i koja je vaša odgovornost?
Instrukcije
Korak 1
Postupak za odobravanje odsustva zaposlenom jasno je naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije. Svaki zaposleni koji je u preduzeću radio 6 mjeseci ima pravo na godišnji odmor. Osigurava se za cijelu godinu odmora, čiji izračun počinje od dana zaposlenja. Nakon što se Rusija pridružila međunarodnoj konvenciji br. 132 „O plaćenim praznicima“2010. godine, neprekidni dio odmora (najmanje 2 sedmice) mora se odobriti prije kraja godine odmora. Primjer: godina odmora zaposlenika od 07.07.2010. Do 07.07.2011. Obavezna 2 tjedna odmora zaposlenik će morati osigurati do 04.07.2011. Preostali neiskorišteni dani - u roku od jedne i po godine nakon godine odmora, tj. do 04.01.2013
Korak 2
Godišnje, do 15. decembra tekuće godine, kompanija izrađuje raspored odmora za narednu kalendarsku godinu. Pri izradi rasporeda treba uzeti u obzir interese obje strane.
Jedan od uslova je ujednačenost pružanja odmora tokom cijele godine. Puno pravo izbora ostaje samo kod onih zaposlenih koji imaju beneficije (na primjer, maloljetni radnici, suprug dok je njegova supruga na porodiljskom dopustu, vojnici - internacionalisti itd.) Čim šef odobri raspored odmora i dogovori se sa sindikatom, on stupa na snagu i obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.
Korak 3
2 tjedna prije početka planiranog odmora morate dobiti pismenu obavijest (pod uvjetom da je tačan datum određen u rasporedu - dan / mjesec / godina). Ako su u rasporedu navedeni samo mjesec i godina, od vas će se zatražiti da napišete vlastiti ispis. Nakon potpisivanja prijave (ili obavijesti), HR stručnjak pripremit će nalog za odmor i bilješku o obračunu. Na osnovu ovih dokumenata koje je potpisao šef, bit će vam pripisana naknada za godišnji odmor. Mora se platiti 3 dana prije početka odmora. U slučaju da novac iz nekog razloga nije uplaćen, imate pravo odbiti godišnji odmor.
Korak 4
Prirodno, raspored odmora nije dogma. Situacije nastaju kada odmor treba preurediti. U tom slučaju se piše izjava sa zahtjevom za promjenom roka za odobravanje sljedećeg odmora s naznakom razloga. Ako se razlog prepozna kao valjan i prijava se potpiše, promijenit će se raspored odmora.
