Naravno, kada neko od zaposlenika obavijesti voditelja o svojoj trudnoći, zauzvrat će čuti iskrene čestitke. Ali neće svi moći sakriti svoje razočaranje - uostalom, kompanija će neko vrijeme morati bez zaposlenika, koji, možda, nema koga zamijeniti. Međutim, potrebno je registrirati trudnicu u skladu sa zakonima o radu.
Instrukcije
Korak 1
Bez obzira na stepen povjerenja u odnosu između zaposlenice i uprave, ona mora dostaviti potvrdu iz medicinske ustanove o svojoj trudnoći. Oblik takve potvrde nije jedinstven i može biti proizvoljan. Ali mora sadržavati puno ime i prezime, prezime zaposlenog, prezime i potpis doktora, naziv zdravstvene ustanove, datum izdavanja.
Korak 2
Poslodavcu je potrebna potvrda da bi se dokumentovale beneficije koje se pružaju ovom zaposlenom; potrebna je za prijavu poreznoj upravi, koja se može zatražiti u bilo kojem trenutku. Ali čak i u slučaju kada, sa očiglednim znakovima trudnoće, zaposlenica nije predala potvrdu, to nije razlog da je šalje na službena putovanja i uključuje u posao vikendom.
Korak 3
Vodite razgovor s njom i taktično je zamolite da sastavi ovaj dokument pozivajući se na činjenicu da vam je potreban. To je posebno tačno ako žena radi na ugovor o radu na određeno vrijeme koji prestaje tokom trudnoće (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Po zakonu, poslodavac je dužan produžiti period važenja do kraja trudnoće. Zaposleni mora napisati izjavu i priložiti joj ljekarsko uvjerenje. Ona je, na zahtjev poslodavca, tada dužna ponovo dostaviti nove potvrde, ali ne češće od jednom u 3 mjeseca. Možete je otpustiti tek nakon završetka trudnoće.
Korak 4
Prema zakonu, vaša dužnost je da trudnoj zaposlenoj pružite normalne radne uslove. Ona ima pravo zahtijevati premještaj na lakši posao ako je prethodno radila u teškim radnim uvjetima. Prelazak na lagani rad vrši se premještajem osoblja uz zadržavanje prosječne zarade.
Korak 5
Na njen zahtjev može joj se odrediti kraći radni dan ili radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom. Sudska praksa pokazuje da njeno trajanje treba odrediti tačno onako kako će zaposlenica naznačiti u svojoj prijavi.
