Do 2006. godine, službena registracija radnika kod individualnog preduzetnika pretpostavljala je samo sastavljanje ugovora o radu koji je registrovan kod jednog od lokalnih organa vlasti. A od 6. oktobra 2006. godine, pojedinac je i dalje dužan popuniti radnu knjižicu zaposlenika. Koju proceduru treba da poštuje pojedinačni preduzetnik prilikom upisa u radnu knjižicu?
Instrukcije
Korak 1
Dizajnirajte prvu stranicu knjige ako će vaš unos biti prvi. Unesite svoje prezime, ime, prezime i datum rođenja koristeći podatke o pasošu. Da biste popunili stavke "Obrazovanje" i "Specijalnost", uzmite odgovarajući dokument, navedite vrstu obrazovanja (visoko stručno, srednje specijalno, srednje opšte, itd.) I specijalnost bez navođenja kvalifikacija (nastavnik, ekonomista, pravnik, računovođa, itd.). Čitko stavite svoj potpis uz šifru i pečat pojedinog poduzetnika. Zaposleni takođe mora staviti lični potpis, potvrđujući podatke koje ste naveli.
Korak 2
U odjeljku "Informacije o radu" započnite sa snimanjem popunjavanjem treće kolone podataka o pojedinačnom preduzetniku (ko u potpunosti radi, prezime, ime i prezime). Na primjer, "Privatni advokat Ivanenko Sergey Vladimirovich." Na osnovu ugovora o radu izdajte nalog ili nalog za zapošljavanje ovog zaposlenika, unesite sljedeći broj u radnu knjižicu. Navedite datum prijema naznačen u ugovoru, a ne datum popunjavanja! Unesite puni unos u treću kolonu, naznačujući položaj, odjel itd. Na primjer: „Prihvaćen za radno mjesto prodavača“. U posljednju kolonu zapišite vrstu dokumenta, njegov datum i broj ("Nalog od 05.03.2001., Br. 3"). Imajte na umu da ako je zapošljavanje izvršeno prije 06.10.2006., Tada unos mora odgovarati datumu iz ugovora o radu.
Korak 3
Prilikom otpuštanja zaposlenika stavite sljedeći evidencijski broj, datum otkaza, razlog (razlog) za otkaz ugovora o radu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, navodeći klauzulu i dio zakona, naziv dokument, njegov datum i broj. Potrebno je navesti položaj punilaca koji potpisuje i dešifrira, a zatim ovu evidenciju ovjerava pečatom individualnog poduzetnika. Upoznavanje zaposlenika vrši se na osnovu potpisa. Ako je primljen prije 6. oktobra 2006. godine, a u radnoj knjižici nema odgovarajućeg upisa, tada zapisnik o otkazu nakon ovog datuma neće biti valjan! Posljednji radni dan je dan otkaza.
