Neki menadžeri u procesu ekonomske aktivnosti organizacije sa zaposlenima zaključuju ugovore o radu na određeno vrijeme, odnosno ugovore na određeno vrijeme. Takvi se pravni dokumenti često sastavljaju u slučaju zapošljavanja zaposlenika na sezonskim poslovima. Ponekad se pojave situacije kada je potrebno izvršiti neke promjene u zaključenom sporazumu.
Instrukcije
Korak 1
Obavijestite zaposlenika kada izvršite bilo kakve promjene na ugovor o radu na određeno vrijeme. Na primjer, smanjujete plaće. Obavijestite zaposlenika o tome dva mjeseca prije stupanja na snagu naloga. Ako želite promijeniti raspored, također pošaljite obavijest. Zaposleni mora sastaviti pisanu saglasnost ili potpisati dolazno obaveštenje.
Korak 2
Izmijenite ugovor o radu na određeno vrijeme dodatnim sporazumom. Obavezno naznačite staru verziju ugovora na određeno vrijeme, a zatim napišite novu. Na primjer, pretpostavimo da promijenite klauzulu o nadnici. Tekst bi trebao biti otprilike ovako: "U pasusu (navesti broj) u sljedećem izdanju: (navesti modificirani fragment) unijeti promjene (navesti koje)".
Korak 3
Sastavite dopunski ugovor u dva primjerka, od kojih će jedan ostati kod vas, a drugi kod samog zaposlenika. Obje kopije potpisuju obje strane i stavljaju plavi pečat organizacije.
Korak 4
Ako želite promijeniti rok trajanja ugovora, odnosno produžiti ga, onda je bolje pregovarati o novom. Budući da porezni inspektori ne daju jednoznačan odgovor na pitanje: da li je moguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme sastavljanjem dodatnog sporazuma.
Korak 5
Ako želite premjestiti zaposlenika iz ugovora o radu na određeno vrijeme u neodređeni, onda jednostavno nastavite radni odnos, odnosno nema potrebe za sastavljanjem zahtjeva za otkaz (zapošljavanje), naloga. Ova se situacija razmatra u Zakonu o radu Ruske Federacije, odnosno u članu 58. poglavlja 10.
Korak 6
Ako otkažete ugovor o radu na određeno vrijeme prije roka navedenog u njemu, tada kršite jedan od njegovih uvjeta, što dovodi do kazni. U ovom slučaju, pravni dokument može se raskinuti samo uz pristanak samog zaposlenika.
