Ne možete se koncentrirati na svoje dužnosti i tužno gledati kroz prozor zamišljajući slobodu od rutinskih poslova? Ili su se možda pojavile nepredviđene okolnosti, lični poslovi zahtijevaju barem nekoliko tjedana odmora? Razmotrimo mogućnosti i šanse za postizanje naklonosti vlasti u ovom pitanju.
Instrukcije
Korak 1
Stavite se na mjesto svog šefa. S kim biste mogli zamijeniti nestalog zaposlenika onim koji bi mogao i dalje obavljati radne zadatke umjesto vas? Moguće je da postoji mogućnost obustave njihove primjene za vrijeme vašeg dugog izbivanja.
Korak 2
Ako takvu osobu imate na umu, razgovarajte s njom lično u slobodno vrijeme s posla, zamolite da vas zamijeni. Traženjem njegove podrške povećat ćete vlastite šanse. Kao primjer možete navesti situaciju kada trebate razmijeniti periode sljedećeg odmora s drugim zaposlenikom.
Korak 3
Napišite izjavu na ime svog nadređenog ili privremenog zamjenika. U pisanom obliku navedite svoj zahtjev za odsustvo i dobar razlog za to. Recite nam o svojoj viziji ovog problema i dokažite da rad neće trpjeti za vrijeme vašeg odsustva. Navedite dodatne argumente koji vas ne karakteriziraju kao zahtjevnu već kao kompromisnu osobu. Sada možete ići "na tepih" do vlasti.
Korak 4
Budite pažljivi na raspoloženje odgovornog nadzornika koji donosi odluku o pitanju koje vas zanima. Njegovo dobro ili loše raspoloženje značajno utječe na vjerovatnoću suočavanja sa situacijom, odlučujući u vašu korist. Nemojte izlagati zahtjeve za takvim ličnim planom tokom aktivnog "sagorijevanja" posla, prije ručka ili malo prije kraja radnog vremena.
Korak 5
U razgovoru budite pristojni, ukratko recite o situaciji - svemu što ste napisali u pisanoj formi. Ne komunicirajte s položaja žrtve okolnosti, ponašanjem, ne dajte naslutiti da ćete se uznemiriti odbijanjem. Treba napomenuti da ako je odmor izvanredan, uključujući i o vašem trošku, tada vam argumenti poput želje da se na toploj obali pljusnete uz vodu ili legnete na kauč i zaboravite na posao neće biti saveznici. Najvjerovatnije će vas, naprotiv, predstaviti kao nezainteresirane za posao.
