Trening je jedan od najučinkovitijih oblika korporativnog treninga, koji vam omogućava ne samo da dobijete najkorisnije informacije, već i da se dokažete. Lični ishod i koristi od treninga ovise o vašem ponašanju na događaju.
Potrebno
- - samopredstavljanje;
- - Diktafon.
Instrukcije
Korak 1
Vodite preliminarnu pripremu za trening, posebno ako je njegova tema nova za vas. Proučite teorijske materijale, pročitajte nekoliko knjiga. Napravite listu pitanja i zabuna koje možete postaviti treneru (treneru). Definirajte sami glavne ciljeve koje će vam predstojeći trening pomoći riješiti.
Korak 2
Pripremite sažetu, ali zanimljivu samoprezentaciju. U nekoliko riječi recite nam o sebi, svojim ciljevima i kompaniji koju predstavljate. Pokušajte impresionirati učesnike od prvih riječi. Počnite komunicirati na siguran, prijateljski i originalan način.
Korak 3
Procijenite okruženje na treningu. Identificirajte najzanimljivije i najaktivnije sudionike. S njima je poželjno ulaziti u polemike, sudjelovati u igrama i razmjenjivati pitanja. U nekim je slučajevima bolje igrati pasivnu ulogu slušajući iskusnije kolege.
Korak 4
Pokušajte u okviru treninga riješiti određena pitanja i probleme s kojima ste suočeni. Uprkos činjenici da tuđe iskustvo može biti vrlo korisno, detaljna analiza vaše situacije kako od strane stručnjaka, tako i od kolega na obuci može biti polazna osnova za sljedeću fazu vašeg profesionalnog razvoja. Zbog toga nemojte oklijevati da svoje primjere predate na razmatranje i budite aktivni tamo gdje se to potiče.
Korak 5
Reagirajte na izjave drugih učesnika treninga, razgovarajte o njihovim problemima. Na ovaj način možete izgraditi efikasan dijalog sa kolegama i učiti iz iskustva drugih ljudi.
Korak 6
Pokušajte uhvatiti najzanimljivije trenutke treninga. Pravite bilješke, pravite bilješke na dijeljenim materijalima i ako je moguće, snimite što se događa na diktafon ili kameru. Nakon toga možete reproducirati najvažnije tačke, raditi na greškama i analizirati različite situacije.
