Gubitak radne knjižice može pretvoriti u ozbiljne probleme za njenog vlasnika. Obnova ovog dokumenta zahtijeva vrijeme i napor, pa bi se njime trebalo pozabaviti odmah nakon otkrivanja gubitka.
Razmislite čija je greška i pod kojim okolnostima je knjiga izgubljena. Ako je nestao u periodu kada ste službeno bili zaposleni, znači da se to dogodilo krivicom poslodavca. Imajte na umu: čak i ako vam ga je zaposlenik HR odjela dao u vaše ruke, a vi ste ga izgubili, poslodavac će i dalje biti kriv. Činjenica je da dok osoba radi u organizaciji, može joj se dati samo ovjerena kopija knjige, ali ne i sama radna knjižica. U ovom slučaju, sva gnjavaža oko vraćanja dokumenta pada na poslodavca.
Ako poslodavac otpusti zaposlenika, ali istovremeno odbije izdati njegovu radnu knjižicu ili poduzeti mjere za njezino vraćanje, morate hitno otići na sud. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa novčanu kaznu za svaki dan kada poslodavac zadrži radnu knjižicu otpuštenog zaposlenog.
Ako ste i sami izgubili svoju radnu knjižicu, hitno je počnite obnavljati. Obratite se posljednjoj organizaciji u kojoj ste službeno radili i zatražite novu. Morat ćete napisati prijavu, a u roku od 15 dana nakon podnošenja, bivši poslodavac će vam morati izdati novu radnu knjižicu.
U slučaju da organizacija u kojoj ste ranije radili više ne postoji, morat ćete sami zaobići sve bivše poslodavce sa zahtjevom da vam izdaju pisanu potvrdu o radnom iskustvu. Zatim posjetite Državni arhiv. Tamo ćete dobiti dokumente koji potvrđuju vaše radno iskustvo u već likvidiranim organizacijama.
Takođe možete kontaktirati Penzijski fond. Svaki poslodavac koji službeno zaposli zaposlenika s njim prijavljuje ugovor o radu. Tako sve potrebne podatke možete dobiti besplatno 10 dana nakon podnošenja zahtjeva u Penzijski fond i vratiti svoju radnu knjižicu.
