Ostavite brigu o djetetu dok dijete ne navrši tri godine dobiva ženu u skladu sa članom 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Takvo se odsustvo odobrava na osnovu zahtjeva zaposlenog.
Potrebno
Zahtev zaposlenika za roditeljsko odsustvo sve dok dete ne napuni godinu i po ili tri godine
Instrukcije
Korak 1
Zamolite zaposlenicu koja je na porodiljskom dopustu da napiše molbu za roditeljsko odsustvo. Nazovite je telefonom noć prije kraja porodiljskog odsustva, jer bi mogla zaboraviti na to. Recite nam kako pravilno napisati zahtjev za roditeljsko odsustvo. Da biste to učinili, potrebno je navesti datum početka odmora, datum rođenja djeteta i trajanje odmora.
Korak 2
Doznajte od zaposlenice koliko će dugo biti kod kuće s djetetom - godinu i po ili tri godine. Neka u prijavi naznači da joj je potreban dopust dok dijete ne navrši godinu i po ili tri godine. Izračunajte s njom koji će datum biti dijete ove dobi - to će biti datum završetka odmora. Objasnite zaposlenoj da treba na posao sutradan nakon navedenog datuma.
Korak 3
Izdati nalog za pružanje roditeljskog odsustva na osnovu prijave koju je napisao zaposlenik, navodeći datume početka i završetka. Označite mjesečno u vremenskom listu obrasca br. T-12 ili T-13 roditeljsko odsustvo vašeg zaposlenika od datuma početka odmora do datuma njegovog završetka simbolom OZh ili digitalnim kodom 15, bez obzira na period na koji je odobren - sve dok dijete ne navrši godinu i po ili tri godine.
