U skladu s uputama Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati dva puta mjesečno u redovnim intervalima. Ako se poslodavac ne pridržava zakona, zaposlenik ima pravo prikupiti sav novac zarađen putem suda ili se obratiti inspekciji rada.
Potrebno
- - prijava inspekciji rada;
- - zahtjev sudu.
Instrukcije
Korak 1
Da biste naplatili od poslodavca sve zarade koje on odgađa i ne isplati na vrijeme, prijavite se inspekciji rada. Prijavu možete predati kolektivno ili sami - pojedinačno.
Korak 2
Navedite od kog datuma niste dobili platu, cjelokupni iznos duga, puno ime vaše kompanije, prezime, ime i prezime poslodavca.
Korak 3
Na osnovu vaše prijave provest će se interna istraga. Ako se poslodavac otkrije kršenje, tada će zbog neisplate ili kašnjenja plaće biti kažnjen ili će rad preduzeća biti obustavljen do 90 dana. Ako se povreda ponovi, poslodavac može biti krivično odgovoran.
Korak 4
Uz to, bit će dužan isplatiti sve zakašnjele plaće i kaznu za zakašnjelo plaćanje rada. Iznos zaplene jednak je 1/300 iznosa duga za svaki dan dospjelog plaćanja.
Korak 5
Umjesto inspekcije rada, možete se obratiti arbitražnom sudu. Pošaljite izjavu sudu sa potpunim opisom situacije. Također ćete trebati dostaviti dokaz da niste primili platu ili da niste primili isplate po prestanku radnog odnosa, regresu ili drugim dospjelim iznosima.
Korak 6
Slučaj će se otvoriti na osnovu vaše prijave. Iskazi svjedoka mogu se koristiti kao baza dokaza.
Korak 7
Poslodavac će biti primoran da plati celokupan iznos zaostalih plata nastalih pred zaposlenima, kao i da plati svima kaznu u iznosu od 1/300 iznosa duga za svaki dospeli dan isplate.
Korak 8
Čak i u slučaju bankrota kompanije, imate pravo da primite sve iznose koji vam se duguju nakon raspolaganja postojećom imovinom. Takođe trebate ići na sud da biste primali neisplaćene plaće.
