Prema čl. 24. zakona Ukrajine "O praznicima" moguća je djelomična zamjena odmora novčanom naknadom. To je posebno dozvoljeno kada je zaposlenik koji ima pravo na otkaz otpušten, premješten u drugo preduzeće, na njegov vlastiti zahtjev (ali samo djelimično), smrću, itd. Osobe mlađe od 18 godina ne mogu zamijeniti odmor novčana naknada.
Potrebno
- - zahtjev za zamjenu odmora novčanom naknadom;
- - broj stvarno odrađenih dana;
- - ukupan iznos zarade;
- - broj praznika.
Instrukcije
Korak 1
Izračun naknade za neiskorišteni odmor provodi se na osnovu Rezolucije Kabineta ministara Ukrajine od 08.02.1995 br. 100. Da bi se odredio iznos naknade za godišnji odmor, prvo izračunajte prosječnu platu za godinu, uzimajući u obzir osnovne i dodatne plaće, bonuse i naknade, dodatke i dodatke, isključujući jednokratne isplate, službena putovanja, dnevnice itd. Ako je zaposlenik radio manje, uzmite period od prvog dana u mjesecu koji slijedi nakon prijave na posao, i to do prvog dana u mjesecu u kojem se isplaćuje naknada za izgubljene dane odmora.
Korak 2
Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor, koristite formulu: - Od = D / (Kg - P) x Cat; gdje je D ukupan iznos zarade za posljednjih 12 mjeseci prije odobravanja odmora (ili stvarno odrađenog razdoblja); P je broj neradnih dana i praznika koji padaju na obračunsko razdoblje (na primjer, u februaru 2008. - april 2008., pada 1 neradni period - Uskrs i 1 praznik (8. marta) - od ukupnog broja kalendarskih dana oduzimamo ukupno 2 dana; - kg - broj kalendarskih dana u godini koji odgovara naplati period; Mačka - broj dana odmora. Na primjer, ako je prihod zaposlenog u periodu od februara od 2008. do aprila 2008. iznosio 2100 UAH, iznos naknade iznosit će 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Korak 3
Napominjemo da je naknada za neiskorišćeni odmor uključena u fond zarada, a iznosi doprinosa za penzijski fond i socijalno osiguranje zadržavaju se na opći način. Ako zaposlenik želi dio godišnjeg odmora zamijeniti novčanom naknadom, isplata naknade je moguća samo ako je zaposlenik bio na odmoru najmanje 24 kalendarska dana. Odnosno, sa ukupnim trajanjem godišnjeg odmora zaposlenika od 28 kalendarskih dana, on može dobiti naknadu za 4 kalendarska dana, a ne za čitav godišnji odmor.
