Često je rad sa skraćenim radnim vremenom isplativiji i za zaposlenika i za poslodavca. Za ovu vrstu zaposlenja vrlo je lako zaposliti zaposlenika, jer Zakon o radu jasno opisuje sve suptilnosti postupka.
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije, pasoš, obrazovna dokumenta
Instrukcije
Korak 1
Obavezno angažirajte zaposlenika posebno za honorarni posao (Zakon o radu jasno razlikuje kombinaciju radnih mjesta i honorarni rad). U prvom slučaju to je jednostavno povećanje obima posla, au drugom je to zapošljavanje na osnovu zasebnog ugovora o radu uz obavljanje dužnosti u slobodno vrijeme od glavnog posla.
Korak 2
Treba imati na umu da neke kategorije zaposlenih (na primjer, državni i opštinski službenici) mogu raditi samo nepuno radno vrijeme na polju nastave ili istraživanja. Ne možete zaposliti honorarne zaposlenike mlađe od 18 godina.
Korak 3
Da bi bio zaposlen na pola radnog vremena, zaposlenik treba pasoš, a ako su potrebna posebna znanja, onda dokument o odgovarajućem obrazovanju. Ako je rad sa skraćenim radnim vremenom povezan s teškim ili opasnim radnim uvjetima, trebat će vam i potvrda da na glavnom mjestu rada nema takvih uslova. Na osnovu ovih dokumenata, sa zaposlenikom se zaključuje ugovor o radu i izdaje nalog šefa kompanije za zapošljavanje honorarnih poslova.
Korak 4
Imajte na umu da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje radnog vremena tokom rada sa skraćenim radnim vremenom ne može biti duže od 4 sata dnevno i 16 sati nedeljno.
Korak 5
Socijalne garancije za radnike sa skraćenim radnim vremenom ostaju praktički nepromijenjene: naknade za privremeni invaliditet se isplaćuju, odsustvo se odobrava nakon 6 mjeseci rada. Otpuštanje se odvija po istim osnovama kao i glavni zaposlenici, uključujući i njihovu slobodnu volju.
