Naredba za zapošljavanje, zajedno sa naredbama za premještaj, napredovanje ili otkaz, odnosi se na glavne dokumente koji se koriste u HR administraciji. U skladu s novim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, njegov obrazac je objedinjen i popunjava se za pojedinog zaposlenika (br. T-1) ili grupu osoba (br. T-1a).
Instrukcije
Korak 1
Objedinjeni obrazac br. T-1 popunjava se tek nakon što se podnosilac prijave, protiv potpisa, upozna sa opisom posla i internim propisima u preduzeću, kao i onim lokalnim aktima koji će regulisati njegovu radnu aktivnost. Takođe ga upoznajte sa kolektivnim ugovorom.
Korak 2
S radnikom zaključiti ugovor o radu i, ako je potrebno, ugovor o punoj odgovornosti. Sastaviti ugovor o radu u dva primjerka i potpisati ga sa poslodavcem i zaposlenim zaposlenim. Tek nakon što se ugovor o radu registruje na način koji propisuje poslodavac i preda radniku protiv potpisa, sastavlja se i izdaje nalog (nalog) o njegovom zapošljavanju.
Korak 3
Osnova za ovaj nalog je sklapanje ugovora o radu, pa prilikom popunjavanja objedinjenog obrasca br. T-1 provjerite odgovara li njegov sadržaj u svim tačkama sadržaju zaključenog ugovora o radu.
Korak 4
Provjerite je li na raspolaganju sav potreban paket dokumenata: lična karta, radna knjižica, potvrda Fonda penzijskog osiguranja, za obveznike vojnog roka - vojna knjižica. U slučaju da je ovo radno mjesto zaposleniku prvo ili je prijavljen na nepuno radno vrijeme, radna knjižica može biti odsutna.
Korak 5
U slučajevima predviđenim zakonom, za obavljanje određenih vrsta posla od zaposlenika možete zatražiti dodatnu zdravstvenu potvrdu, kao i druge dokumente koji će biti potrebni za isplatu naknada ili naknada.
Korak 6
Popunite stupce naloga za zapošljavanje u skladu sa ugovorom o radu, navodeći prirodu posla i uslove prijema. U informacijama koje odražavaju prirodu posla navedite je li to posao sa nepunim radnim vremenom, premještaj iz druge organizacije, zamjena za privremeno odsutnog zaposlenika ili obavljanje određene vrste posla. Ako je potrebno, navedite probni rad dogovoren sa poslodavcem.
Korak 7
Potpišite nalog sa šefom organizacije i novim zaposlenikom. Ne zaboravite mu čestitati na novom poslu.
