Većina firmi zapošljava najamnu radnu snagu stranih državljana. Ali istovremeno, suočeni su s velikim brojem problema povezanih kako sa pravnim statusom stranaca, tako i sa dostupnošću potrebnih dokumenata za državljanina strane države.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, strani državljanin je dužan izdati radnu dozvolu u teritorijalnim vlastima.
Korak 2
Nakon što strani državljanin dobije radnu dozvolu, poslodavac je dužan obavijestiti teritorijalne vlasti da je između njega i stranog radnika zaključen ugovor o radu na period od deset dana. U budućnosti poslodavac mora obavijestiti državnu službu za migracije na mjestu rada da je angažirao stranog državljanina.
Korak 3
Pored toga, zaposlenik se može prijaviti migracionoj službi za odgovarajuću dozvolu. Istovremeno, nije dužan navesti firmu u kojoj se zapošljava.
Korak 4
Izdavanje posebne dozvole za rad, u pravilu, traje najviše deset radnih dana od trenutka kada je strani državljanin primio izjavu da su mu izdati dokumenti koji mu omogućavaju rad u određenoj zemlji.
Korak 5
U roku od mjesec dana strani državljanin dužan je proći ljekarsku komisiju za odsustvo opasnih bolesti, koje mu, prema zakonu, ne dozvoljavaju rad u ovoj zemlji. Pored toga, strani radnik mora dostaviti potvrdu sa klinike za liječenje droga koja potvrđuje da nije ovisnik o drogama. U ekstremnim slučajevima radna dozvola se poništava.
Korak 6
Dozvola koja stranom državljaninu omogućava rad duže od jedne godine može se izdati i uz predočenje ličnog dokumenta migracionoj službi. U slučaju odbijanja izdavanja relevantne dozvole, strani državljanin može se žaliti na ovu odluku u roku od tri radna dana od trenutka kada je primio obavijest.
