Naravno, u poslu nema nezamjenjivih ljudi. A kompanija može bez ikakvog stručnjaka, čak i privremeno. Zbog toga u vrijeme krize menadžment pokušava smanjiti troškove globalnim rezovima. Ali možete pokušati postati vrijedan zaposlenik i tada vas nevolja neće utjecati. Napokon, postoji poseban odnos prema vrijednim zaposlenima.
Instrukcije
Korak 1
Znajte kako se predstaviti. Ponekad naporan rad i izvrsni rezultati nisu dovoljni, jednostavno zato što uprava ni ne sumnja ko vuče odjel iz mjeseca u mjesec. Slobodno pokažite svoja postignuća i uspjehe. Napokon, ovo su zaista vaši uspjesi i dostignuća.
Korak 2
Pokažite optimizam i poverenje menadžmenta u budućnost kompanije. Svi vole vidjeti srećna i sretna lica oko sebe. I vaš šef nije izuzetak. Ako postoji izbor između vječito gunđajućeg i nezadovoljnog štrebera i vedrog, aktivnog optimista spremnog na podvig, uprava će radije dati ovo drugo. Naravno, sa jednakim profesionalnim kvalitetima.
Korak 3
Postanite pouzdani šefov pomoćnik. To znači "naj-najviše-šef." Da biste to učinili, morate stalno biti u kontaktu s njim, osjećati pravu simpatiju prema vođi i biti dobar psiholog. Imajte na umu da je razgovor upravo o tome da vas u pravom trenutku "veliki šef" uvijek traži očima i nije važno znate li kako popraviti njegov I-Phone ili uvijek imate prazan papir za bilješke.
Korak 4
Postanite „lice“kompanije. Pokušajte postepeno prenijeti sve predstavničke funkcije na sebe. Vremenom ćete postati oličenje firme za poslovne partnere. Promjena takvog zaposlenika može biti vrlo teška za menadžment. Ali imajte na umu da ova opcija zahtijeva puno stresa i sposobnost da se nikada ne umorite. Sljedeća opcija je mnogo lakša.
Korak 5
Zaključajte većinu svojih radnih kontakata. Stvorite bazu podataka ključnih partnera i ostatku zaposlenika što je teže moguće pristupite joj. Izgradite posebne odnose sa dobavljačima ili kupcima na osnovu ličnih odnosa. Ali ne zaboravite: uprava mora biti svjesna ovog odnosa i razumjeti da će, ako odete, kompanija izgubiti previše.
Korak 6
Slobodno preuzmite dodatne odgovornosti. Ako ste ozbiljno zabrinuti zbog otpuštanja, poziv za poziv nije za vas. Vaš je zadatak raditi prekovremeno, ne zahtijevajući veću plaću, rezignirano odlaziti vikendom na svoje radno mjesto. Ovo je najlakša opcija. Ali da li ste spremni za takve žrtve?
