Zakonika o radu Ruske Federacije u čl. 91 definira radno vrijeme kao ono u kojem zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti u skladu s opisom posla. Trajanje i način radnog vremena utvrđeni su ugovorom o radu i internim propisima preduzeća, organizacije. Da bi se kontrolirala produktivnost rada i potreba za osobljem, potrebno je pratiti radno vrijeme u svakom preduzeću.
Instrukcije
Korak 1
U čl. 1 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje moguće radno vrijeme. Ako imate šestodnevni radni tjedan, trebali biste koristiti svakodnevnu radnu metodu. Ako vaša tvrtka organizira rad pet dana, koristite sedmičnu metodu. U slučaju da proizvodni uslovi ne dozvoljavaju postavljanje dnevnog ili nedeljnog standarda za trajanje radnog vremena za radnike, koristi se sažeti način računovodstva.
Korak 2
Kada se koristi sažeto računovodstvo, dnevni i nedeljni izlaz mogu se razlikovati od utvrđene norme, ali moraju se očistiti u iznosu na osnovu rezultata određenog razdoblja, na primjer za mjesec ili kvartal. Sve premoreno vrijeme na kraju ovog perioda mora se izračunati i nadoknaditi nedostacima. Odredite stopu proizvodnje za ovaj period na osnovu sedmičnog radnog vremena koje je zakonom utvrđeno za svaku određenu kategoriju radnika.
Korak 3
Pratite radno vrijeme za svakog zaposlenog posebno. Ako je kompanija mala, objedinjeni obrazac T-12 "Radni sat i obračun naknade za rad" može se popuniti ručno. To obično rade šefovi odjela ili osoblje za ljudske resurse. Kada preduzeće ima okretnice i automatizovani sistem kontrole prisustva, koristi se obrazac T-13.
Korak 4
Popunite ove obrasce mjesečno. Na kraju svakog mjeseca, ukupan broj dana i sati koje je radio svaki zaposleni. Od ukupnog izračuna radnog vremena oduzmite vikende, izostajanje sa časova, izostajanje iz neobjašnjivih razloga, razdoblja odsustva na listovima privremenog invaliditeta, službena putovanja.
Korak 5
Imajte na umu da uz sažeti obračun radnog vremena, trajanje dnevnog rada ne bi trebalo da prelazi 10 sati po smjeni. Ali u nekim se slučajevima taj period može povećati na 12 sati ako govorimo, na primjer, o vozačima dugog prijevoza koji su poslani na odmorište, vozačima koji rade na redovnim prigradskim i gradskim autobusnim linijama ili onima koji nose rukovodioci rade u medicinskim i komunalnim organizacijama.
