Trgovac je pozvan da održi pozitivan imidž svoje kompanije. Kupce privlači originalnim, ali pristupačnim prikazom proizvoda, pravilnim postavljanjem reklama i organizacijom posebnih promocija. Dobri trgovci prave su blagodati za kompanije koje žele napredovati.
Potrebno
- - internet;
- - telefon;
- - e-mail;
- - trener za prodaju robe;
- - pristojne plate.
Instrukcije
Korak 1
Objavite svoja slobodna radna mjesta za zapošljavanje na popularnim portalima za zapošljavanje. Odredite vremenski okvir za koji će vam trebati stručnjak (ako ne i za stalni posao). Jasno zapišite s kojim ćete proizvodima morati raditi, koliko sati dnevno, koja plaća čeka zaposlenika. Takođe naznačite prema kojem dokumentu će trgovac raditi (registracija prema TC, ugovor o radu itd.).
Korak 2
Pregledajte životopise tražitelja posla u ovom polju. Obratite posebnu pažnju ne samo na privremeno radno iskustvo, već i na izvršene funkcije. U različitim kompanijama radne funkcije trgovaca mogu se razlikovati ovisno o specifičnostima proizvoda i zahtjevima uprave.
Korak 3
Provjerite sa agencijama za zapošljavanje. Postoje kadrovske službe koje biraju stručnjake na polju trgovačke robe. Jasno se upoznajte sa zahtjevima za kandidata. Pružite osobi koja traži trgovca sve potrebne informacije o vašoj kompaniji i ponudi posla.
Korak 4
Razgovarajte direktno sa postojećim trgovcem. Ako vas u bilo kojoj trgovini privlače dizajn i prikazivanje proizvoda, zamolite da pozovete osobu koja se time bavi. Nije potrebno obavijestiti ostatak osoblja o stvarnoj svrsi vaše posjete. Na primjer, u trgovinama odjeće samo su trgovci mješovitom robom odgovorni za ukrašavanje manekena, pa ćete mu biti poslani ako zatreba bluza s prozora.
Korak 5
Pripremite svoje stručnjake za trgovinu, sa stalnom potrebom za profesionalcima na ovom profilu. Ulažući u obuku zaposlenika, ulažete i u budućnost svoje kompanije, jer profitabilnost vašeg poslovanja ovisi o tome kako će se proizvodi nalaziti, koliko će kupcu izgledati privlačno. Ako ste zabrinuti da će zaposlenik nakon obuke napustiti kompaniju, možete s njim sklopiti sporazum prema kojem će biti dužan određeno vrijeme raditi na nadoknadi troškova obuke, kao i sistem izrečenih kazni ako nisu ispunjeni uslovi.
