Zadatak svakog menadžera je optimizacija procesa rada kako bi se maksimalizirala dobit. A to se radi uz pomoć najamnih radnika koje treba organizirati i usmjeravati da izvršavaju određene zadatke. Ali kako smanjiti vrijeme provedeno na koordinaciji radnika? Potrebno je pažljivo odabrati kandidate za radno mjesto. Kadrovi su sve, a to nisu samo riječi.
Potrebno
detaljan CV kandidata za radno mjesto
Instrukcije
Korak 1
Saznajte detalje o nagradi kandidata na zadnjem poslu - ne samo stopu, već i sve bonuse koje je primio. Ako utvrdite da je vaša ponuda gora, nema vremena za gubljenje.
Korak 2
Saznajte koliko podnosilac zahtjeva živi od mjesta rada. Potrebno je predvidjeti njegovu točnost, ako je potrebno, izravno ga obavijestiti da će svaki dan trebati dugo putovati i pratiti reakciju.
Korak 3
Saznajte njegove potrebe na radnom mjestu i analizirajte ih u odnosu na njegova očekivanja od vašeg radnog mjesta. Potrebno je saznati u kojoj mjeri on sam vidi prepisku.
Korak 4
Utvrdite njegove snage i slabosti. Preporučljivo je dogovoriti mu stres test sa snimanjem na diktafon - minutu govori o svojim snagama, a nakon toga minutu o svojim slabostima. Test stresa trebao bi biti neočekivan i nespreman.
Korak 5
Postavite mu direktno pitanje o tome šta želi od mjesta rada, šta se nada da će proći kroz ovaj posao.
Korak 6
Postavite kandidatu pitanje poput ovog: U kojim okolnostima najbolje radi? Ako ne može vizualizirati ovo pitanje, opišite mu nedostatke bilo kojeg okruženja. Otkrijte može li raditi rutinski, pod pritiskom, pod uslovima neophodne hitne mobilizacije.
Korak 7
Saznajte hoće li kandidat još uvijek biti intervjuiran. Morate saznati odgovor na ovo pitanje i ponašati se brže ako vam odgovara.
Korak 8
Postavite kandidatu nekoliko logičnih zadataka u kojima će morati napraviti neku vrstu izbora. Iz njegovih odgovora morate utvrditi hoće li kandidat biti u stanju obaviti posao koji mora obaviti.
Korak 9
Potrebno je tačno razumjeti specifičnosti odjela u kojem će zaposleni raditi. Hoće li se moći psihološki uklopiti? Hoće li ga tim prihvatiti? Hoće li moći igrati ulogu koju bi trebao? Naravno, budućnost je uvijek svinja. Opišite mu različite radne situacije i pogledajte kako reagira.
