Prema Zakonu o radu, svaka osoba koja radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Ovaj se broj u pravilu može povećati, na primjer, u slučaju rada na Dalekom sjeveru ili u blizini područja, kao i kod rada sa štetnim i opasnim radnim uvjetima. Trajanje odmora ovisi o stažu. Kako to izračunavate?
Potrebno
satnica
Instrukcije
Korak 1
Prvo, treba reći da pravo zaposlenika na odmor nastaje nakon 6 mjeseci od dana zaposlenja. Ali ako ste maloljetni, branitelj, supruga ili suprug vojnog vojnika, tada se odsustvo osigurava unaprijed, bez obzira na odrađene dane.
Korak 2
Pri izračunavanju radnog staža trebaju se uključiti dani stvarnog boravka na poslu, dani provedeni na bolovanju, dani prisilnog izostajanja (u slučaju nezakonite suspenzije sa posla). Ovo ne uzima u obzir roditeljsko, roditeljsko i neplaćeno odsustvo (ako je bilo duže od 14 dana).
Korak 3
Da biste izračunali trajanje odmora, saznajte broj kalendarskih dana odmora za mjesec dana, na primjer, ako prema zakonu imate pravo računati na 28 kalendarskih dana odmora godišnje, tada za mjesečno imate pravo na 2, 33 (28 dana / 12 mjeseci), u slučaju 36 dana - 3 dana za svaki mjesec itd.
Korak 4
Zatim zbrojite sve dane rada minus one gore opisane. Zatim pomnožite rezultirajući broj sa 2,33 (u slučaju 28-dnevnog odmora).
Korak 5
Takođe treba imati na umu da ako je zaposlenik radio manje od 15 dana u mjesecu, tada se broj zaokružuje prema dolje i obrnuto. Na primjer, inženjer Ivanov V. V. za 2010. godinu radio 8 mjeseci i 18 dana. Dakle, prilikom izračuna odmora uzima se 9 mjeseci, odnosno 2, 33 dana (za svaki mjesec) * 9 = 21 dan odmora
Korak 6
Prema Zakonu o radu, zaposlenik koji radi sa skraćenim radnim vremenom (maloljetnici, trudnice i druge kategorije) također ima pravo na odlazak, a skraćeno radno vrijeme uzima se kao jedinica.
Korak 7
Ako razdoblje odmora uključuje praznike, na primjer, novogodišnje praznike, tada se njihov broj dodaje odmoru, odnosno nisu uključeni u broj dana odmora.
