Zanimanje menadžera u raznim poljima djelatnosti danas je prilično traženo. Međutim, broj onih koji žele dobiti takvu poziciju, u pravilu je mnogo veći od slobodnih radnih mjesta dostupnih na tržištu rada. Kompetentna karakterizacija menadžera neće samo pomoći u procjeni nivoa njegovog rada, već će biti i izvrstan dodatak njegovom životopisu.
Potrebno
lični dosije menadžera
Instrukcije
Korak 1
Uzmite u obzir profesionalne kvalitete menadžera. Podijelite ovu stavku u 2 faze. Prvo navedite vještine koje su uključene u listu standardnih zahtjeva za tu profesiju. Drugo, zaustavite se na onim sposobnostima koje su svojstvene menadžeru kojeg karakterizirate i povoljno ga razlikujete od sličnih stručnjaka.
Korak 2
Navedi postignuća menadžera. Preporučljivo je ne samo imenovati ih, već i izraziti u određenim brojevima. To može biti povećanje prodaje, procenat ispunjenja plana, broj privučenih kupaca. Pritom obavezno spomenite nenumeričke pokazatelje koji su imali značajan utjecaj na rad organizacije, na primjer osvajanje novog tržišta ili uspješno vođenje kampanje za promociju prodaje.
Korak 3
Fokusirajte se na lične kvalitete i hobije zaposlenika. Pokušajte izbjeći uobičajene formulacije. Ako dobro poznajete stručnjaka, navedite najmarkantnije karakteristike. Na primjer, ako menadžer voli strane jezike i doprinosi organizaciji korporativnog treninga za čitav tim, to može postati samo dodatni plus u njegovim profesionalnim karakteristikama.
Korak 4
Čak i ako imate čisto pozitivan stav prema menadžeru, svakako se usredotočite na njegove slabosti. To će samom zaposleniku dati poticaj za samo-poboljšanje, a njegovom budućem poslodavcu priliku da prilagodi funkcionalnost i pravilno rasporedi zadatke. U ovom odjeljku preporučljivo je navesti svoje preporuke i želje.
