Na tržištu rada postoji ogroman broj ljudi koji žele pronaći ili promijeniti posao. Elektroničke baze podataka agencija za zapošljavanje preplavljene su životopisima. Međutim, još uvijek je teško pronaći pravog zaposlenika koji bi ispunio sve uvjete za upražnjeno radno mjesto. Da biste to učinili, morate potrošiti puno vremena na pregled životopisa, provođenje intervjua, testova itd. Utoliko je uvredljivije ako je rezultat ovog rada nula. Kako između velikog broja kandidata za upražnjeno radno mjesto odabrati pravog kandidata?
Instrukcije
Korak 1
U prvoj, preliminarnoj fazi, odaberite životopis koji prema njihovim formalnim zahtjevima (dob, spol, obrazovanje, profesionalne vještine, itd.) Udovoljava potrebnim zahtjevima. Ovaj posao izvodi HR specijalista koji ne može znati sve zamršenosti svake profesije. Zato već na prvim koracima postoji prilika da se naprave jedne od dvije grube greške: • prijem na intervju nepodobnog kandidata (ovo je sasvim popravljivo, trebat će samo neko vrijeme za vođu); • preskakanje dobrog stručnjaka iz formalnih razloga (ova se greška više ne može ispraviti). Da biste se što više zaštitili od ovoga, uključite u pregled životopis menadžera srednjeg nivoa, pod čijim će nadzorom raditi budući specijalista. Oni su dobro svjesni specifičnosti rada na upražnjenom radnom mjestu, moći će istaknuti najvažnije zahtjeve za kandidata.
Korak 2
Nakon odabira životopisa, pozovite kandidate na razgovor i sastavljanje upitnika šefu osoblja. U ovoj fazi, ako ima puno kandidata, dopušteno je organizirati grupni intervju. Pored uštede vremena za intervjue, odmah možete vidjeti je li kandidat spreman za rad u timu, procijeniti njegovo javno ponašanje, a prije svega pozovite ih da popune upitnike. Možete koristiti tipična pitanja, ali bolje je preraditi njihov sadržaj za određeno mjesto. Vrlo je važno da odgovori iz upitnika i sadržaj životopisa ne budu u suprotnosti. Obratite pažnju na to koliko se brzo daju odgovori na pitanja i jesu li u potpunosti otkrivena, jesu li pravilno napisana.
Korak 3
Kada se prikupe svi životopisi i upitnici, vrijeme je da obavite razgovore s kandidatima. Tokom usmenog razgovora trebate utvrditi kome od kandidata može biti dozvoljen razgovor sa menadžerom. Napravite mali sto za sebe: za svakog kandidata ispunite stupce "profesionalizam, radno iskustvo, aktivnost, komunikacijske vještine itd." Označite ih na skali od 5 stepeni. Nakon razgovora, dajte kandidatima domaće zadatke. Na primjer, zamolite ih da u roku od 2 dana pošalju e-poštom na adresu kompanije pismeno obrazloženje zašto se tačno može odabrati njegova kandidatura.
Korak 4
Sad, nakon što imate CV-e kandidata, upitnike, rezultate razgovora i rezultate „domaće zadaće“, bit će vam lakše odabrati određene kandidate.
Korak 5
Predajte materijale dobijene kao rezultat vašeg rada menadžeru, koji će konačni izbor donijeti nakon ličnog razgovora. Samo trebate prijaviti novog zaposlenika na upražnjeno radno mjesto.
