U organizaciji postoje situacije kada je potrebno promijeniti položaj zaposlenika. To se može dogoditi, na primjer, zbog početno netačnih formulacija ili iz drugih razloga. Ovdje se, neposredno prije osoblja, postavlja pitanje kako se ta promjena može formalizirati?
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu iz člana 72. poglavlja 12, sve promene ugovora o radu vrše se samo uz saglasnost zaposlenog, štaviše, sačinjene u pisanom obliku. Ali ovaj regulatorni dokument ne propisuje promjenu položaja, već tumači da bi takav postupak trebao biti formaliziran kao premještaj na drugo mjesto.
Korak 2
Nakon primanja sporazuma od zaposlenika, menadžer sastavlja nalog za promjenu položaja i unosi ove podatke u tablicu osoblja. Sadržaj naloga trebao bi biti otprilike ovakav: "Naručujem od (navedite datum) da izvršim izmjene u kadrovskom stolu br. … od (datum) - zamijenite (naznačite radno mjesto) sa (registrirajte novi). " Ako je potrebno povećati ili smanjiti platu, to je i propisano u naredbi.
Korak 3
Tada se mijenja tabela kadrova, gdje su naznačene sve promjene. Potpisuju ga šef odjela za ljudske resurse i glavni računovođa.
Korak 4
Dalje, u radnu knjižicu se upisuje: "Premješteno na radno mjesto (navesti koje)." U praksi koriste i sljedeću skraćenicu: „Položaj … preimenovan u položaj …“. Ali koliko je legitiman ovaj zapis, nije poznato. Da bi se izbjegli problemi s inspekcijom rada, ipak je bolje ove promjene izraditi prema prvoj opciji.
Korak 5
Nakon toga, ne zaboravite sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu zaposlenika, gdje je potrebno naznačiti u kojoj su klauzuli promjene nastale i koje. Ako je promjena položaja dovela do povećanja ili smanjenja plaće, to bi također trebalo biti zapisano u dopunskom ugovoru. Ovaj dokument sastavljen je u dva primjerka i potpisan od obje strane.
Korak 6
Ako se zaposlenik ne slaže s promjenom položaja, menadžer mora ponuditi sva moguća rješenja za ovaj problem. Na kraju, pronađite kompromis.
