Kada se prijavljujete za posao, možete postati žrtva nesavjesnih poslodavaca. Da ne biste ušli u red slobodne radne snage i da ne biste upali u mrežu prevaranata, morate znati nekoliko znakova obmane i prevare.
Instrukcije
Korak 1
Pokušajte uočiti prevarante u fazi traženja posla. Dok čitate oglas, procijenite ga adekvatno: postoji mnogo znakova pomoću kojih možete odmah isključiti sumnjiva slobodna radna mjesta. Ako oglas za posao ne ukazuje na određeno radno mjesto i izgleda neodređeno, bez navođenja adrese i odgovornosti, onda ćete najvjerojatnije imati posla s avanturistima. Vrijedno je razmisliti je li puno slobodnih mjesta s ograničenim brojem mjesta objavljeno pod istim brojem telefona i od jednog poslodavca, ili ako radno mjesto zahtijeva ljude bez radnog iskustva za visoke nadnice. Ozbiljne najave jasno navode zahtjeve podnosioca zahtjeva, buduće odgovornosti i odgovarajuću platu.
Korak 2
Sljedeća faza, kada ste pronašli, po vašem mišljenju, solidan oglas i namjeravate nazvati ili poslati životopis, također zahtijeva budnost. Prije nego što to učinite, saznajte sve što možete o kompaniji. Pouzdani poslodavci uvijek imaju web stranicu na kojoj se slobodna radna mjesta često objavljuju direktno. Ako postoji neki koji vas zanima, onda se možete okušati na nekom položaju. Ako je naveden samo jedan telefonski broj, to nije fiksni, već mobilni telefon, tada postoji mogućnost da kompanija nije ozbiljna. Ne zovite brojeve s nepoznatim kodom i ne šaljite SMS poruke, to je najvjerojatnije samo odvajanje novca. Kada se u fazi slanja životopisa zatraži kopija putovnice ili davanje podataka koji se ni na koji način ne odnose na vaš budući rad, trebali biste razmisliti o pristojnosti potencijalnog poslodavca.
Korak 3
Treća faza koja zahtijeva vašu pažnju je intervju. Ne ustručavajte se pitati o plaći, opisima poslova, mjestu rada. Na takva pitanja trebali biste dobiti adekvatne i cjelovite odgovore. Ako je moguće, pitajte postojeće zaposlenike o firmi, o stabilnosti plaćanja, neka vam kažu svoje neovisno mišljenje o upravljanju i transparentnosti strukture u cjelini. A ako se na razgovoru od vas zatraži da odmah napišete molbu za posao i ostavku, pozivajući se na njihovu praksu, takvu kompaniju ne biste trebali shvatati ozbiljno. Još jedan razlog za razmišljanje o solidnosti kompanije je ako posao ne dobijete odmah, rekavši da trebate pričekati. Ili, naprotiv, kada vam se odmah povjeri težak posao koji ne odgovara vašoj kompetenciji ili kvalifikacijama, tvrdeći da se možete snaći bez ičije pomoći, možete sigurno potražiti drugog poslodavca.
