Zaposleni ima pravo obavljati druge redovito plaćene poslove u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, koji se naziva rad sa skraćenim radnim vremenom. Osnova za zapošljavanje takvog posla je zaključeni ugovor o radu. U slučaju slanja radnika sa skraćenim radnim vremenom izvan mjesta rada radi izvršavanja zadatka usluge, potrebno je ugovoriti službeno putovanje za radnika s nepunim radnim vremenom. U ovom slučaju treba uzeti u obzir neke značajke.
Instrukcije
Korak 1
Nepuno radno vrijeme kod istog poslodavca s kojim je zaključen ugovor o glavnom poslu naziva se interno nepuno radno vrijeme. Ako je ugovor o radu s nepunim radnim vremenom potpisan s drugim poslodavcem, onda je ovo vanjski posao s nepunim radnim vremenom.
Korak 2
Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa okolnosti u kojima je nemoguće poslati radnika sa skraćenim radnim vremenom na službena putovanja. Stoga interni i eksterni honorarni poslovi nisu prepreka upućivanju zaposlenika na službeno putovanje.
Korak 3
Kod internih poslova s nepunim radnim vremenom, izdaju se dvije osobne kartice za zaposlenika, dodjeljuje se osobni broj za svako radno mjesto (za glavni posao i nepuno radno vrijeme), a plaća, regres i druge isplate naplaćuju se posebno za svako radno mjesto.
Korak 4
Ako se interni radnik sa skraćenim radnim vremenom pošalje na obavljanje poslova koji su povezani samo sa njegovom sekundarnom specijalnošću, tada se putni list izdaje za radnika s nepunim radnim vremenom. U zadatku usluge za slanje na službeno putovanje i potvrdi o službenom putovanju propisani su položaj kombinovanja i odgovarajući broj osoblja.
Korak 5
U slučaju slanja zaposlenika primljenog na interno nepuno radno vrijeme na službeno putovanje istovremeno radi njegovog glavnog i nepunog radnog vremena, poslodavac ima pravo izdati dva službena putovanja i službene zadatke za zaposlenog na obje pozicije sa isto vrijeme polaska / dolaska, na istom mjestu. Za svaku profesiju izdaje se posebna naredba (naredba) za upućivanje zaposlenog na službeno putovanje. U ovom slučaju, u vremenskom listu, slovni kod za računovodstvo službenog putovanja "K" stavlja se na dvije pozicije.
Korak 6
Zaposlenik koji je zaposlen kod vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom može se takođe poslati na službeno putovanje po nalogu poslodavca da izvrši poslovni zadatak izvan mjesta stalnog rada. U ovom slučaju, službeno putovanje za radnika sa skraćenim radnim vremenom izdaje se na uobičajeni način prema objedinjenom obrascu br. T-10 i praćeno je izvršenjem radnog zadatka, naredbom (uputstvom) za upućivanje zaposlenog na službeno putovanje. Međutim, u ovoj situaciji putovanje radi obavljanja poslovnog zadatka mora biti dogovoreno s poslodavcem u mjestu glavnog posla.
Korak 7
Na isti način, vanjskom radniku sa skraćenim radnim vremenom izdaje se službeno putovanje ako ga istovremeno poslodavci šalju da obavlja zadatke koji odgovaraju radnim funkcijama, kako na glavnom, tako i na kombiniranom mjestu rada. Troškovi koji se nadoknađuju za putni izvještaj dodijeljuju se poslodavcima koji šalju po dogovoru.
