Svaka kompanija koja poštuje sebe koja je zainteresirana za visoku kvalifikaciju i profesionalnost svojih zaposlenih i spremna je na adekvatan način procijeniti kvalitetan i produktivan rad, odgovorna je za odabir osoblja. Regrutna kompanija može pomoći upravi kompanije da popuni slobodna radna mjesta odgovarajućim kandidatima.
Zašto je potrebno regrutovanje
U bilo kojem preduzeću, čak i uz najbolje radne uslove, dolazi do fluktuacije osoblja. Neki od radnika mogu se povući, neki se preseliti u drugi grad, neki mogu pronaći još atraktivniji posao. Ako se upražnjeno radno mjesto top menadžera ili stručnjaka uskog profila s prilično rijetkom profesijom, pronalazak zaposlenika za ovo radno mjesto postaje pravi problem. Ako to radi odjel za ljudske resurse, može potrajati puno vremena da se pronađe odgovarajući kandidat. Pored toga, trebat će potrošiti dodatna sredstva za objavljivanje slobodnih radnih mjesta u medijima i na televiziji.
Stoga postoje komercijalne organizacije - regrutne kompanije i agencije koje se bave odabirom osoblja za mnoga preduzeća. Oni imaju svoje baze podataka i stručnjake koji mogu obaviti inicijalni intervju i objektivno procijeniti lične i poslovne kvalitete kandidata. Stručnjaci koji rade u takvoj agenciji, naravno, neće moći procijeniti profesionalno znanje potencijalnog zaposlenika, ali će s visokim stupnjem pouzdanosti procijeniti njegovu spremnost da preuzme odgovornost, stepen njegove inicijative i koliko je kandidat motiviran je raditi u određenoj kompaniji. Oni također mogu procijeniti ima li smisla zaposliti ovu osobu, čak i ako ona nema posebna znanja, a kompanija je spremna platiti za njegovu obuku. Prednosti privlačenja kandidata za regrutne agencije u potrazi za slobodnim radnim mjestima očite su mnogim poslovnim liderima koji aktivno surađuju s njima.
Ako tražite specijaliste
Kada kontaktirate agenciju za zapošljavanje, samo trebate ispuniti prijavu u kojoj trebate odražavati ne samo profesionalne, već i lične zahtjeve za kandidata. Zajedno sa savjetnikom agencije, izradit će se detaljan opis upražnjenog radnog mjesta, nakon čega ćete potpisati sporazum prema kojem će agencija tražiti odgovarajućeg kandidata.
Pored vlastite baze podataka, svaka agencija ima i dodatna sredstva za traženje i privlačenje osoblja, uključujući lične kontakte i pristup stručnjacima koji rade u drugim preduzećima. Savjetnik razgovara sa svim najprikladnijim kandidatima, dok razgovara o vašoj kompaniji, njenim izgledima za rast i prednostima koje ona ima.
Ako u potpunosti vjerujete agenciji, neovisni stručnjaci provjerit će profesionalno znanje i vještine kandidata. Nekoliko najprikladnijih kandidata bit će vam predstavljeno na razmatranje, agencija će vam pomoći da odaberete jedinog ako imate problema s ovim pitanjem, a također doprinosi brzoj adaptaciji odabranog kandidata.
