Žanr karakterizacije sa mjesta rada kao komponente procesa zapošljavanja može se smatrati beznadno zastarjelim. Sada je zamijenjena preporukom posuđenom iz zapadne korporativne kulture. U inostranstvu, gdje nema radnih knjiga, ovo je jedini dokumentarni dokaz o radnom iskustvu. U Rusiji je dostupnost preporuka barem dodatni plus, a ponekad i obavezan zahtjev kandidata.
Potrebno
- - računar;
- - uređivač teksta;
- - Štampač.
Instrukcije
Korak 1
Preporuka, pre svega, treba da potvrdi činjenicu rada osobe u kompaniji i obavesti o delokrugu njenih dužnosti i koliko se dobro s njima nosio. Ovaj dokument je napisan na zaglavlju. Možete ga nasloviti kao "Pismo preporuke", ali opcija "Preporuka" je sasvim recimo. Drugi redak obično sadrži naziv preporučenog, na primjer (u središtu retka):
Pismo preporuke
Ivanov Vasilij Petrovič.
Korak 2
Općenito prihvaćeni oblik ovog dokumenta je sljedeći: „Ovime potvrđujem da je puno ime radilo u…. (puno ime kompanije) od … do … na sljedećim pozicijama: … "Pozicije su navedene u koloni bez numeriranja (s crticom na početku reda), ali numerirane, označavajući period rada: "… od 01.2009. do 08.2010. - šef odjela prodaje; …"
Korak 3
Sljedeći dio pisma posvećen je projektnom zadatku za svako zauzeto radno mjesto, a uvodni dio je, u pravilu, formuliran: "Dužnosti Ivanova Vasilija Petroviča uključivale su sljedeće: …".
Slijedi popis odgovornosti za svako radno mjesto: na spisku bez numeriranja ili numeriranja.
Na primjer: „- na mjestu šefa prodajnog odjela:…“. Može se sažeti da se onaj koji se preporučio dobro snašao u svim zadacima, ali ne nužno.
Korak 4
Također neće biti suvišno naglasiti značajne prekretnice u karijeri koje nisu dobile formalni odraz. Na primjer, širenje područja odgovornosti unutar jednog položaja i perioda u kojem je takva odluka donesena. Ako je potrebno, možete navesti i razloge.
Korak 5
Na kraju se može reći o razlozima odlaska zaposlenika iz kompanije (na primjer, primanje ponude koja mu se učinila zanimljivijom ili super teška ekonomska situacija koja je natjerala na značajno smanjenje broja zaposlenih). Neće biti suvišno spomenuti želju da se preporučena osoba ponovo vidi u njenom stanju, ali samo ako je zaista prisutna.
Korak 6
Kada potpisuje dokument, sudija mora navesti svoj položaj, prezime, ime, prezime i kontakte za komunikaciju. Među ovim posljednjim, mobilni telefon i lična adresa e-pošte su poželjniji: nikad ne znate kako će se ispostaviti sudbina kompanije ili karijera samog referenta. Ali niko nije dužan u dokument unositi svoje lične podatke: samo po volji. Gotov dokument mora biti odštampan, ovjeren potpisom sudije. Štampanje nije obavezno (osim toga, nefinansijski dokument na zaglavlju vrijedi bez njega). Ali s tim preporuka izgleda solidnije.
